工作職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源和行政工作；提高公司整體綜合管理水平；2、根據(jù)公司的情況，組織制定薪酬體系、招聘等人力資源管理并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實；處理公司管理過程中相關(guān)細(xì)節(jié)問題。3、制定和完善人力資源管理制度；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建立、健全），任職資格： 1，企業(yè)行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，年齡在25周歲以上，有大型企業(yè)人事管理或本崗位工作經(jīng)驗三年以上， 2，熟悉國家相關(guān)勞動及人事的法律，法規(guī)，章程方針和政策； 3，具有較強的溝通協(xié)調(diào)和貫徹執(zhí)行能力；語言表達(dá)、文字書寫能力強； 具備良好的團(tuán)隊合作精神，踏實穩(wěn)重，吃苦耐勞。 沒有相關(guān)經(jīng)驗的請勿投簡歷，謝謝配合！

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