職位責(zé)任：1、負責(zé)招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作； 2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)； 3、編制公司人事行政管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險 ； 4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)； 5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施； 6.負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。 崗位職責(zé)：1、大專，工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)，3年以上人事相關(guān)經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、形象氣質(zhì)佳，性格外向，愛好廣泛，擅長策劃組織活動； 3、段子高手，具備一定文字功底； 4、執(zhí)行力強，能高效完成各項工作；

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