職位描述
崗位職責：
1. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛及解答日常勞資法律法規咨詢；
2. 制定、優化人力資源制度、流程、表單優化、員工手冊修訂等；
3. 草擬各種人力資源相關合同及協議文本，對區域合同及協議進行評審；
4. 處理集團及各區域用工管理問題，對用工中的各種用工風險進行評估及出具意見、建議；
5. 對集團、區域公司進行人力資源內審；
6. 組織及實施勞動法律法規、案例培訓；
7. 處理各項勞資相關的突發事件；
8. 完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1. 專業要求：人力資源、管理學、法學等相關專業
2. 學歷要求：本科及以上
3. 資歷要求：五年以上員工關系管理的工作經驗，有薪酬管理方面相關經驗優先
4. 知識要求：熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；
5. 能力要求：親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和抗壓能力，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。
企業介紹
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