崗位職責(zé)：
1、建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一員工基礎(chǔ)信息標(biāo)準(zhǔn)，匯總并實時更新數(shù)據(jù)，為決策提供準(zhǔn)確的數(shù)字依據(jù)。
2、根據(jù)工作分析和崗位評估結(jié)果，協(xié)助設(shè)計公司薪酬體系，績效體系，編制薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；
3、各分支機(jī)構(gòu)，各職能，各職級不同階段員工均能在薪酬框架內(nèi)準(zhǔn)確定位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，且該標(biāo)準(zhǔn)能夠為員工提供有效的保障與激勵。
4、協(xié)助分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
5、制定年度薪酬預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
6、依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細(xì)則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況；
7、負(fù)責(zé)公司股票期權(quán)授予方案設(shè)計及管理。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少五年以上薪酬績效管理實施經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理體系設(shè)計方法和薪酬績效管理流程，熟悉薪酬績效保險等方面的法律法規(guī)；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
備注：非大中型企業(yè)經(jīng)驗勿投，非薪酬績效專業(yè)方向勿投。如若不符合這2個條件投遞簡歷的，本公司一概不做考慮。謝謝！

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