職位名稱：人事行政總監(jiān)
崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總裁提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設
等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的
實施 ；塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系
的全面設）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人
事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的
進行，確保公司人力資源的合理使用；
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；
11、完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

任職資格：
1、 人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、 具有8年以上相關工作經(jīng)驗，其中5年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗；
3、 有熟練的人事協(xié)調(diào)和行政管理能力，具有較高綜合素質(zhì)及管理能力；
4、 良好的部門協(xié)調(diào)能力，具良好溝通及談判技巧；
5、 具備出色的人際能力、社會活動能力、社交技巧；
6、 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；
7、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；
8、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的
人格魅力、能承受巨大心理壓力。

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