崗位職責:
1、重點開發(fā)和承做Pre-IPO階段優(yōu)質(zhì)股權投資項目；
2、負責項目承做，包括項目評估立項、項目盡職調(diào)查和上會準備；
3、參與投后管理工作，如定期提供基金項目投資報告和協(xié)助營銷部解答投
資者疑問等；
4、在基金募集階段協(xié)助基金發(fā)行，協(xié)助營銷部處理相關事務，包括準備基
金產(chǎn)品投資指南、Q&A等宣傳資料制作、產(chǎn)品推介支持與內(nèi)部培訓；
任職資格:
1、年齡35歲以下，金融、經(jīng)濟、財務、法律等專業(yè)全日制本科以上學歷；
2、具有2年以上股權投資工作經(jīng)驗，具有私募基金、券商Pre-IPO項目承做
經(jīng)驗或會計師事務所審計經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有2個或以上成功私募股權項目承做經(jīng)驗，熟悉企業(yè)主板、中小板、
創(chuàng)業(yè)板IPO上市要求、流程和審核要點，掌握項目估值測算、盡職調(diào)查
方法、參與設計投資條款等；
4、具有注會資格、或基金從業(yè)資格者優(yōu)先。

紅嶺創(chuàng)投為紅嶺創(chuàng)投電子商務股份有限公司旗下的互聯(lián)網(wǎng)金融服務平臺，于2009年3月正式上線運營。

作為國內(nèi)成立最早的互聯(lián)網(wǎng)金融服務平臺之一，紅嶺創(chuàng)投不僅為社會閑散資金提供一個安全穩(wěn)定的投資渠道，更致力于扶持中國實體經(jīng)濟發(fā)展，為小微企業(yè)解決融資難融資貴的難題。并以其誠信、透明、自律、創(chuàng)新的特征贏得了良好的用戶口碑。

多年來，紅嶺創(chuàng)投堅持做行業(yè)自律表率并積極尋求監(jiān)管。2013年12月，紅嶺創(chuàng)投與75家機構(gòu)共同成為由央行領導的中國支付清算協(xié)會牽頭成立的“互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)委員會”發(fā)起成員單位。2014年4月，創(chuàng)辦國內(nèi)首家互聯(lián)網(wǎng)金融學院；與平安銀行簽署全面金融服務戰(zhàn)略合作協(xié)議，切實保障投資者的資金安全。6月，紅嶺創(chuàng)投首家分公司重慶分公司正式成立。截止2016年11月份，紅嶺創(chuàng)投已經(jīng)成立二十家省級分公司。

截止至2016年11月，紅嶺創(chuàng)投成交總額突破1927億元，注冊人數(shù)突破121萬。

紅嶺創(chuàng)投順應全球電子商務發(fā)展趨勢，充分挖掘互聯(lián)網(wǎng)市場潛力，通過建立一個安全、高效、誠信、互惠互助的網(wǎng)絡借貸平臺，幫助投資者及創(chuàng)業(yè)者更好地應對目前世界金融危機影響下的經(jīng)濟困境。我們旨在為個人投資者與創(chuàng)業(yè)借貸者之間打造一個快捷、便利的渠道，同時也讓創(chuàng)業(yè)者、投資者、網(wǎng)站等各方形成多贏局面。

紅嶺創(chuàng)投始終堅信企業(yè)的生存發(fā)展是以成功的人力資源管理為基礎，為此，公司建立了一套完善的人才選拔、培養(yǎng)、晉升和留用管理體系，并嚴格執(zhí)行國家勞動法律規(guī)范，保障員工的合法權益，將員工的努力和公司的發(fā)展緊密結(jié)合，從而實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展和進步，員工一經(jīng)錄用，將享有以下福利待遇：

1、薪水：行業(yè)競爭力薪水，帶薪年假；
2、福利：五險一金+年度免費體檢+免費午餐+團隊活動經(jīng)費+生日基金+豐富多彩的員工俱樂部活動；
3、晉升：公司提供公平、公開的晉升渠道，不用論資排輩，完全取決于自己、貢獻決定價值；
4、培訓：公司以內(nèi)部培養(yǎng)人才為主，員工入職后安排相應崗位的專業(yè)技能培訓,使員工不斷提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；
5、工作時間：雙休，五天/7.5小時制。

虛位以待，誠邀金融行業(yè)的專業(yè)人士加入紅嶺創(chuàng)投，共同致力于打造中國國內(nèi)陽光信貸第一品牌。