職責描述：
1、參與集團戰略目標的制定，并制定相應的中長期人力資源戰略及規劃；
2、根據公司業務發展過程中對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
3、消化、引進具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強公司凝聚力；
4、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，全面實現集團年度經營指標，提升組織效能和個人效能；
5、利用人力資源管理手段，建立人才管理和發展機制，建立使人才公平競爭的環境，最大限度開發人才潛能；
6、根據集團多元化的發展戰略，搭建多板塊發展的業務架構和管控機制，招募團隊、搭建班子，促進業務發展。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，工商管理、企業管理、人力資源管理等相關專業，第一學歷為211、985院校畢業；
2、具備10年以上的全面人力資源管理經驗，具備5年以上大型企業人力資源總監或首席人才官工作經驗，具有多元化產業管理經驗的優先考慮；
3、具備良好的戰略規劃能力、優秀的領導力，很強的計劃性和實施執行的能力；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

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