職位描述：
1.負(fù)責(zé)處理項目中硬件方面的問題，并組織問題的分析、定位和攻關(guān)；
2.負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的設(shè)計實現(xiàn)，包括原理圖制作、PCB布線、PCB審核、BOM制作；
3.負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品規(guī)格，按需求評估、挑選系統(tǒng)部件及關(guān)鍵部件供應(yīng)商，并進行成本控制；
4.進行硬件產(chǎn)品的各項性能指標(biāo)的調(diào)試；
5.負(fù)責(zé)嵌入式驅(qū)動修改、內(nèi)核編譯及鏡像制作；
6.提供項目后期的技術(shù)支持，產(chǎn)品培訓(xùn)等。

任職資格：
1.學(xué)歷要求：
-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機軟件、通信工程、電子工程相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：
-2年以上硬件設(shè)計和開發(fā)的經(jīng)驗；
-熟悉硬件產(chǎn)品開發(fā)流程；
-精通C程序設(shè)計，熟悉嵌入式linux操作系統(tǒng)；
-熟悉硬件電路的開發(fā)流程，并獨立承擔(dān)單個項目的硬件設(shè)計；
-熟悉PowerLogic、PowerPCB、ORCAD等開發(fā)工具。
3.素質(zhì)要求：
-工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力，能適應(yīng)嚴(yán)格項目管理；
-責(zé)任心強，正直誠實，值得信賴。
4.優(yōu)先考慮：
-有音頻相關(guān)產(chǎn)品、電路設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；
-有ARM/MIPS架構(gòu)嵌入式硬件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

【關(guān)于我們】
我們成立于2000年10月，是一家已經(jīng)在新三板掛牌上市的專注于智能語音、智能圖像、語義理解等核心技術(shù)擁有多項自主知識產(chǎn)權(quán)的人工智能高新技術(shù)公司。
【我們的團隊】
我們的創(chuàng)始團隊、核心研發(fā)團隊始于清華，我們與清華實驗室長期保持戰(zhàn)略合作關(guān)系，清華大學(xué)產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲成為我們的第二大股東， 共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”。依托于清華的頂尖人才支持，我們的技術(shù)在業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先。
【我們的客戶】
服務(wù)于百度導(dǎo)航、搜狗導(dǎo)航、小米、樂視、滴滴打車、京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)、奔馳、中國農(nóng)業(yè)銀行等知名公司。
【我們的產(chǎn)品】
我們有全球首個全方位人工智能開放平臺-靈云平臺，（aicloud.com），將語音交互、圖像識別、語義理解、生物特征識別等技術(shù)完美整合，實現(xiàn)并提供全方位一體化的人工智能技術(shù)解決方案與服務(wù)。多項技術(shù)市場占有率達到50%。
北京捷通華聲科技股份有限公司（www.sinovoice.com）成立于2000年，是一家專注于智能語音、智能圖像、語義理解等人工智能技術(shù)的研究與應(yīng)用，全面發(fā)展人工智能云服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。2011年捷通華聲推出了全球首個全方位人工智能開放平臺—靈云平臺（hcicloud.com），以“云 + 端”方式，為產(chǎn)業(yè)界提供語音合成（TTS）、語音識別（ASR）、聲紋識別（VPR）、手寫識別（HWR）、光學(xué)字符識別（OCR）、指紋識別（FPR）、機器翻譯（MT）、自然語言理解（NLU）等全方位人工智能能力。靈云平臺通過服務(wù)百度導(dǎo)航、搜狗導(dǎo)航、導(dǎo)航犬、滴滴打車、漢字英雄、天行聽書、天行輸入法、觸寶輸入法等“家喻戶曉”移動應(yīng)用服務(wù)，及服務(wù)京東商城、攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)等大型互聯(lián)網(wǎng)平臺，使中國13億社會大眾群體充分感受并體驗到智能語音等人工智能技術(shù)為現(xiàn)代生活所帶來的輕松與便捷。
2013年，清華大學(xué)產(chǎn)業(yè)基金入資捷通華聲，成為捷通華聲第二大股東。隨后雙方共同創(chuàng)立“清華靈云人工智能研究中心”，完成并確立與中國最高學(xué)府清華大學(xué)新的戰(zhàn)略合作關(guān)系。2015年，鑒于捷通華聲公司與清華大學(xué)的深入合作在廣大清華校友中得到了廣泛的好評，清華校友總會邀請捷通華聲共同成立“清華校友總會人工智能聯(lián)盟”。
捷通華聲已建立完整的短期（月度）、中期（年度）、長期（股權(quán)）激勵體系，全面及時肯定團隊成員為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻。