職責描述：
1、根據業務戰略發展，開發建立并不斷完善人才組織發展理念、制度、體系、流程；
2、根據戰略發展目標，進行研究設計優化組織架構、部門及崗位職責及配置等組織管理工作；
3、根據戰略及組織架構，管理崗位體系和職級體系等任職資格體系；
4、負責運用人才盤點、勝任力（素質）模型、測評工具等對組織及人才進行診斷與盤點，制定并實施人才及組織發展戰略與方案；
5、負責公司干部考核晉升、人才管理、人才梯隊建設等工作，為公司及部門的人才組織發展提供咨詢、建議等解決方案，并將項目實施落地；
6、協助其他模塊相關工作。

任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷；
2、三年以上人力資源規劃、組織發展、干部管理相關經驗，有項目實施經驗者優先；
3、熟悉人才盤點、人才發展管理、干部管理相關知識；
4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，了解相關人事政策、勞動法規；
5、較強的信息收集、數據分析能力。

恒昌利通投資管理有限公司于2011年6月15日注冊成立，公司位于北京，是一家以個體和個體之間通過互聯網平臺實現直接借貸的網絡借貸信息中介公司。恒昌利通以互聯網為主要渠道，為借款人與出借人（即貸款人）實現直接借貸提供信息搜集、信息公布、資信評估、信息交互、借貸撮合等服務。
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成立至今，恒昌所服務的客戶群體遍及全國二十余個省市自治區，兩百余座城市。同時，恒昌愿借助自身優勢貫徹執行國家的相關政策，配合監管單位的相關工作，助推地區的經濟發展與普惠金融發展。未來，恒昌將繼續堅守“誠信為本、專業立足、堅持創新、協作共贏”的核心理念，通過專業的個性化、顧問式服務，為用戶打造出一個誠信、透明、公平、高效的互聯網金融咨詢服務平臺，恒昌愿與社會各界誠信互助、互惠互贏、共創美好前景！