工作職責
1、全面負責公司行政、人力資源、公共事務管理工作，明確公司人力資源目標和總體方案，完善企業管理方針、政策和制度，致力提升公司綜合管理水平
2、根據公司發展戰略，組織搭建人力資源管理體系并實施（包含組織架構、部門及崗位職責、人員編制、人才梯隊建設、績效與薪酬、激勵政策、人才培養等體系的全面建設與實施）
3、參與制訂公司年度總預算和季度預算案，匯總、審核、分析、平衡各部門月度預算；
4、按制度落實員工薪酬、福利管理工作；
5、負責公司員工關系管理，組織團隊建設活動，協調和處理勞資糾紛；
6、負責公司整體企業文化的建設，增進員工與企業之間的粘度；
7、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執行，并為其后續的調整及優化，提供策略性建議。
8、根據公司的整體發展策略，宣揚企業文化，負責政府及重要合作伙伴的關系維護接洽與拓展，建立維護公司與公眾媒介、行業協會、政府部門的公眾關系；
9、 協調處理公司重要來訪和參觀接待工作，處理公司對外公共事務，靈活應對突發事件；
10、負責公司大型的會議策劃、組織及執行。

任職要求：
1、人力資源管理或相關管理專業本科以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或相同崗位管理經驗，大中型企業管理經驗，具有戰略、策略化思維；
3、對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導、安排、監督各個職能模塊工作的落實；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力較強的統籌和實施執行能力
6、具備優秀溝通、語言表達、邏輯思維能力，及優秀的文案寫作能力，善于處理人際關系。
7、優秀的組織能力、溝通協調能力，敬業而有開拓性，良好的壓力

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