職責描述：
1、根據公司招聘計劃，熟練運用各種招聘工具，及時有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達成；
2、負責人員定崗定編，崗位說明書匯編、更新；
3、負責根據招聘需求制訂招聘計劃與方案，不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫的建設及完善，落實招聘事項及階段評估反饋，包括人員背景調查等；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
5、及時了解和掌握員工思想動態(tài)，協(xié)助用人部門進行內部人力資源管理，協(xié)調員工關系，妥善處理人事糾紛，使得公司員工內部關系更加穩(wěn)定；
6、維護并開拓各類型招聘渠道，發(fā)布招聘信息，及時有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門人力需求的及時達成；
7、對簡歷進行有效性篩選，回答應聘人員基本提問并組織安排初試；
8、協(xié)助培訓組完成部門內培訓需求調研、培訓實施等工作，以便培訓工作更好的開展；
9、上級安排的其它事宜。

任職要求：
1、3年以上招聘相關工作經驗，熟悉國家及杭州市相關法律法規(guī)；
2、熟悉互聯網或建筑工程類人才招聘流程；
3、精通操作Excel，對數字敏感度高，善于進行數據分析，邏輯思維能力強；
4、工作嚴謹細致，具有較強的溝通協(xié)調能力；
5、有建筑、建材、工程類公司人事經驗優(yōu)先考慮；
6、公司上下班提供班車，班車停靠點（濱河路地鐵口、振寧路地鐵口）。

杭蕭鋼構股份有限公司（簡稱“杭蕭鋼構”）成立于1985年，經過近30年的努力，已發(fā)展為國內首家鋼結構上市公司（股票代碼：600477），被列入住建部首批建筑鋼結構定點企業(yè)、全國民營企業(yè)500強、國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)和國家住宅產業(yè)化基地，杭蕭鋼構與浙江大學、同濟大學、福州大學、西安建筑科技大學等多所著名院校和研究所建立了密切的合作關系，擁有院士工作站、博士后科研工作站。杭蕭鋼構參編、主編30多項國家、地方、行業(yè)標準及規(guī)程規(guī)范，90多項工程獲魯班獎、中國鋼結構金獎、省（市）鋼結構金獎等行業(yè)獎項。在樓承板、內外墻板、梁柱節(jié)點、結構體系、構件形式、鋼結構住宅、防腐防火和施工工法等方面先后獲得200余項國家專利成果。
　　目前，杭蕭鋼構擁有13家全資或控股子公司，包括浙江漢德邦建材有限公司、安徽杭蕭鋼結構有限公司、山東杭蕭鋼構有限公司、江西杭蕭鋼構有限公司、河南杭蕭鋼構有限公司、河北杭蕭鋼構有限公司、廣東杭蕭鋼構有限公司、杭州杭蕭鋼構有限公司、內蒙古杭蕭鋼構有限公司、萬郡房地產有限公司、浙江漢林建筑設計有限公司及杭州新維拓教育科技有限公司等，總占地面積3000余畝，廠房面積100余萬平方米。
　　杭蕭鋼構專業(yè)設計、制造、施工（安裝）廠房鋼結構、多（超）高層鋼結構、大跨度空間鋼結構、鋼結構住宅、綠色建材（包括TD、鋼筋桁架、鋼筋桁架模板及連接件、CCA墻體部件、防火包梁柱體系等產品）。產品銷往世界各地，數千個樣板工程已覆蓋40多個行業(yè)，遍布德國、冰島、印度、伊朗、阿曼、伊拉克、安哥拉、南非、巴西、委內瑞拉、阿根廷、俄羅斯、新加坡、馬來西亞等全球40多個國家或地區(qū)。
　　杭蕭鋼構具有房屋建筑工程施工總承包壹級資質、建筑行業(yè)工程設計乙級資質、鋼結構工程專業(yè)承包壹級資質、中國鋼結構制造企業(yè)資質（特級）、輕型鋼結構工程設計專項甲級資質、鋼結構專項施工壹級資質。