職位描述 1.依公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬與員工關(guān)系等，確保各模塊協(xié)同運(yùn)作，有產(chǎn)業(yè)使命感，對(duì)業(yè)務(wù)深入了解，使人力資源戰(zhàn)略貼合業(yè)務(wù)發(fā)展，提供人力支持。2. 明確各部門(mén)人才需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展招聘，創(chuàng)新渠道與方法，保證高質(zhì)量人才引入，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。3. 挖掘內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，搭建人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)員工成長(zhǎng)，儲(chǔ)備人才，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。4. 建立完善績(jī)效體系，明確 KPI，監(jiān)督評(píng)估工作，運(yùn)用結(jié)果激勵(lì)員工，提升公司運(yùn)營(yíng)效率與業(yè)績(jī)。5. 設(shè)計(jì)并管理薪酬福利體系，兼顧內(nèi)外部公平與競(jìng)爭(zhēng)力，控制成本，提升效益。6. 處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好文化，解決糾紛申訴，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度，塑造雇主品牌。7. 參與公司戰(zhàn)略決策，從人力角度提供建議，協(xié)調(diào)部門(mén)間人力工作，促進(jìn)協(xié)作溝通。任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，10年大型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上 HRD 經(jīng)驗(yàn)。自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，PCB行業(yè)、有業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，精通人力各模塊，能制定有效方案。3. 具戰(zhàn)略眼光與決策力，能制定并執(zhí)行人力戰(zhàn)略規(guī)劃。4. 領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)管理能力佳，能打造高效人力團(tuán)隊(duì)。5. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能與各層級(jí)保持良好合作。6. 學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力優(yōu)，能引入新觀念方法推動(dòng)人力管理升級(jí)。7. 數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力良好，為決策提供數(shù)據(jù)支持。8. 職業(yè)道德高，抗壓應(yīng)變能力強(qiáng)，嚴(yán)守機(jī)密，維護(hù)公司利益。

華強(qiáng)聚豐是上市公司深圳華強(qiáng)集團(tuán)(000062)旗下子公司，成立于2011年，經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)有著10多年的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)和積累，專(zhuān)注于產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)營(yíng)業(yè)務(wù)主要有電子工程師互動(dòng)平臺(tái)“電子發(fā)燒友網(wǎng)”(http://www.elecfans.com)、多層線路板定制電商“華PCB”(http://www.hqpcb.com)、電子元器件商城“華強(qiáng)芯城”(http://www.hqchip.com等平臺(tái)，隨著幾年的經(jīng)累，現(xiàn)已成為行業(yè)一顆璀璨的明星，各業(yè)務(wù)都取得較大影響力，構(gòu)建了一個(gè)多元化的產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)雛型，形成行業(yè)領(lǐng)先的一站式服務(wù)平臺(tái)。