1.協(xié)助上級(jí)做招聘需求分析匯總分析和各部門崗位招聘等2.負(fù)責(zé)員工在職期間全生命周期的管理工作 (包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理、辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更和解除手續(xù)和檔案存放工作)3.負(fù)責(zé)公司人員的社保公積金事務(wù)辦理、社保公積金臺(tái)賬匯總4.統(tǒng)計(jì)匯總每月考勤、專項(xiàng)附加扣除、績(jī)效、員工信息表等人事類報(bào)表5.協(xié)助上級(jí)做公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施及考核分析，根據(jù)考核結(jié)果分析，及時(shí)調(diào)整方案6.協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系7.釘釘系統(tǒng)維護(hù)工作(包含人員信息變動(dòng)更新，審批流程的審批，年假及調(diào)休余額的更新)8.部門會(huì)務(wù)準(zhǔn)備和支持工作；9.上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1.學(xué)歷背景：法學(xué)、人力資源、行政管理、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷， 3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3.擅長(zhǎng)招聘，熟悉人事6大模塊業(yè)務(wù)流程及人事管理的知識(shí)技能；4.熟悉相關(guān)法律法規(guī)；5.良好的口頭溝通能力，文宣能力。

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