崗位職責戰(zhàn)略規(guī)劃：主導公司核心AI招聘產(chǎn)品的全生命周期運營策略，制定可落地的用戶增長、留存及商業(yè)化路徑；用戶增長引擎：搭建用戶增長模型，通過AI數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化運營動作，實現(xiàn)DAU/MAU翻倍增長及LTV提升；生態(tài)運營：統(tǒng)籌B端企業(yè)客戶與C端求職者雙端運營，設(shè)計AI+人工協(xié)同的服務(wù)閉環(huán)，打造行業(yè)標桿運營案例；創(chuàng)新驅(qū)動：結(jié)合AI技術(shù)特性（如智能簡歷解析、人崗匹配算法）設(shè)計數(shù)據(jù)驅(qū)動的運營活動，持續(xù)提升平臺價值；團隊賦能：帶教10-15人運營團隊，建立科學的運營方法論與數(shù)據(jù)指標體系。任職要求：1.5年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺級產(chǎn)品運營經(jīng)驗，主導過百萬DAU產(chǎn)品運營或從0到1搭建過完整運營體系；2.具備千萬級用戶增長實戰(zhàn)案例，精通AARRR模型、用戶分層運營及場景化運營策略；3.有AI技術(shù)產(chǎn)品（如推薦系統(tǒng)、智能工具類）或招聘/人力資源領(lǐng)域運營經(jīng)驗者優(yōu)先；4.超強數(shù)據(jù)敏感度，熟練運用SQL/Python進行數(shù)據(jù)分析，能用數(shù)據(jù)拆解復(fù)雜業(yè)務(wù)問題。5.對AI技術(shù)有深刻認知，能快速理解技術(shù)邊界并轉(zhuǎn)化為運營機會點；6.具備創(chuàng)業(yè)者思維，在資源有限時能通過創(chuàng)新模式破局；7.優(yōu)秀的跨部門協(xié)同能力，能與產(chǎn)研團隊用“同一種語言”對話。薪資：40-70K·15薪+期權(quán)激勵（能力超群者薪資可突破常規(guī)架構(gòu)）

成都社零科技有限公司，公司規(guī)模為少于50人，公司類型為民營公司，所屬行業(yè)為計算機軟件。