職位描述：崗位定位：作為事業群人力資源戰略與業務落地的核心專家，統籌設計前瞻性人力資源解決方案，驅動組織效能提升與人才戰略落地，支撐智能軟件業務高速發展。1. 戰略規劃與組織能力建設?戰略解碼：深度理解智能軟件業務戰略（如AI、大數據、云計算等領域），制定與之匹配的人力資源戰略規劃，明確人才密度、組織能力與文化價值觀目標。?組織診斷：定期評估事業群組織架構、流程效率與人才結構，識別瓶頸并提出優化方案（如敏捷團隊組建、跨部門協作機制設計）。?文化落地：主導事業群文化價值觀落地項目（如創新文化、工程師文化），設計文化宣貫活動與激勵機制，提升員工歸屬感與凝聚力。?2. 創新人力資源項目設計?項目立項：自主設計并推動高價值HR項目（如AI人才畫像體系、技術人才梯隊加速計劃、OKR與績效管理融合試點），確保項目與業務痛點強關聯。?資源整合：聯動外部技術資源（如AI培訓平臺、行業專家網絡），引入前沿工具（如人才測評系統、數據分析模型），提升項目專業性與落地效果。?試點與推廣：選擇標桿團隊進行項目試點，驗證可行性后向全事業群推廣，形成標準化操作手冊及案例庫59。?3. 專業領域深度支持?人才發展：設計技術人才發展路徑（如研發序列職級體系、專家委員會運作機制），搭建內部技術導師制與跨項目輪崗計劃。主導高潛人才識別與培養項目（如“明日之星”計劃），結合業務需求定制領導力發展方案。?效能提升：構建人力資源效能儀表盤（如人均產能、項目人效比），通過數據驅動決策優化資源配置。推動智能化HR工具落地（如AI面試官、自動化薪酬系統），減少事務性工作占比。?4. 跨部門協同與變革管理?高層對話：參與事業群戰略會議，為業務負責人提供人力資源視角的專業建議（如組織架構調整、并購整合中的人才保留策略）。?變革推動：主導組織變革項目（如敏捷轉型、業務線拆分），設計過渡期溝通方案與風險預案，確保平穩過渡職位要求：1. 教育背景本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、計算機科學或相關專業優先。?2. 工作經驗8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年互聯網/智能軟件行業COE或HRBP經驗，有從0到1搭建人力資源體系經驗者優先。?3. 專業技能?硬技能：精通戰略規劃、組織設計、人才發展等專業方法論（如6D法則、合益崗位評估）。熟練使用數據分析工具（加分）。?軟技能：強商業敏感度，能快速理解技術業務邏輯（如敏捷開發、產品迭代周期）。出色項目管理能力（PMP認證優先），可同時推進3個以上跨部門項目。?4. 素質要求創新思維：對AI、大數據等技術趨勢有深刻洞察，能將技術應用于人力資源場景。

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