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企
人力資源經理
相同職位
面議 | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作地點：安徽（距離蘇州一個半小時車程）隨著固德威母公司業(yè)務增大，在安徽建立起全資子公司。子公司人力資源經理負責子公司的人力資源規(guī)劃與人力開發(fā)計劃，建立起子公司的薪酬管理，績效考核和培訓體系，提高員工積極性和滿意度。崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與人力...
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高級人力資源經理
21-28萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 全面負責公司日常人力資源管理工作；2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定完善并實施人力資源制度及流程；3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化部門組織架構，編制年度人員計劃；4. 拓展招聘渠道，根據(jù)年度人員計劃安排有效實施招聘工作；5. 制訂、優(yōu)化和完善...
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人力資源經理
相同職位
7-11萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1.全面負責公司的行政工作,負責監(jiān)督管控公司物資資源，保證能源節(jié)約使用；2.制定各項行政管理制度和監(jiān)督公司所屬各部門員工對規(guī)章制度的執(zhí)行；3.負責公司部門崗位的職責權限和崗位說明書的制定；4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展和各部門需求計劃，負責人力資源招聘協(xié)調工作；5.負責內部人員爭端解...
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人力資源經理（施工）
10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位要求1、全面負責人力資源工作，擅長體系建設、團隊組建等2、統(tǒng)招本科，專業(yè)不限；3、五年以上施工單位工作經驗，兩年以上本崗位工作經驗。
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國藥集團河北醫(yī)療器械有限公司招聘人力資源經理職責描述：1、貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司人資事務工作的正常開展2、協(xié)助領導制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。為重大人事決策提供建議和信息支持；做好公司人員的梯隊建設參與公司重大人事問題的決策3、負責制定和完善公司內部的管理體...
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職位描述：1、負責商業(yè)公司人才發(fā)展、學習發(fā)展方向的政策、制度、體系與重點項目在商業(yè)公司內部的落地與推動執(zhí)行；2、深入了解商業(yè)公司人員發(fā)展狀況，為人員任用提供專業(yè)建議；3、為分公司HR及管理團隊提供人才發(fā)展與學習發(fā)展解決方案指導，并整合內部資源推動執(zhí)行；4、提升管理干部的...
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人力資源經理
相同職位
7-8萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：-全盤管理公司行政人力工作，負責公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作，并有效推動、執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；-熟悉運營需求和團隊運作狀況，有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化團隊狀況；-協(xié)助公司總經理對所屬地區(qū)進行人員配置、能...
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人力資源經理
相同職位
10-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、全面負責公司人力資源工作的規(guī)劃，制定人事程序及人事相關規(guī)章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、制定招聘計劃、招聘程序，負責公司招聘網站及招聘渠道的選擇及維護，進行初步的面試與篩選，做好各部門...
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人力資源經理
相同職位
20-33萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責描述：1、全面負責人力資源管理六大模塊；2、制定年度人力資源預算和組織架構目標,確認執(zhí)行計劃；3、負責人事制度的制定、完善和執(zhí)行；4、工作重點在招聘、培訓、激勵與處罰制度的建立和執(zhí)行。任職要求描述：1、管理類、經濟類、人力資源類相關專業(yè)本科以上學歷；2、人力資源...
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企
職位描述：1.根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作；2.與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務；3.招聘過程的組織、實施和跟蹤，招聘渠道的拓展與維護； 4.其他招聘日常管理工作；職位要求：1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2.五年以上招聘工作經驗，熟悉招聘流程...
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企
崗位職責：1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（...
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人力資源經理
相同職位
18-22萬 | 長春市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業(yè)務部門的組織實施；2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策；4、主動了解各部門業(yè)務情況，為各部門的績效考...
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人力資源經理
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。2.建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。3.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管...
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人力資源經理
相同職位
10-24萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、全面負責公司人力資源部的管理工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，構建人力資源管理體系并制訂人力資源部年度工作目標、計劃和相應人力資源成本預算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析； 3、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊...
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人力資源經理
相同職位
21-28萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
Responsibility:?People Management?Sets department goals and cascades those goals to staff to ensure alignment with strategic imperative...
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負責公司人事管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行，完善各類人事表單流程、修訂及審核；完善公司薪酬體系，對員工的考勤進行核對，員工工資核算，每月10日前提交至財務部；制定和完善公司績效考核制度，并有效執(zhí)行；有效組織開展員工的招聘和培訓管理工作；合理處理員工的勞動關系、人事檔案、考勤、...
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行政人力資源經理
12-18萬 | 承德市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：【崗位職責】-全盤管理公司行政人力工作，負責公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作，并有效推動、執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；-熟悉運營需求和團隊運作狀況，有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進團隊建設；-協(xié)助公司總經理對所屬地區(qū)進行人員...
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企
人力資源經理
相同職位
7-8萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：-全盤管理公司行政人力工作，負責公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作，并有效推動、執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；-熟悉運營需求和團隊運作狀況，有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化團隊狀況；-協(xié)助公司總經理對所屬地區(qū)進行人員配置、能...
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企
人力資源經理
相同職位
14-22萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、制定公司人力資源及行政管理的目標和總體方案，致力提高公司綜合管理水平；2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4、組織制定和完善人力資源管理和行政管理類相關制度，規(guī)范工作流程；5...
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企
人力資源經理
相同職位
24-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、組織進行人力資源規(guī)劃工作，負責分析人力資源供求變化，在公司戰(zhàn)略指導下，組織制定人力資源規(guī)劃2、根據(jù)人力資源規(guī)劃制定相關的人事政策、措施及策略，并負責組織實施3、組織開展公司工作分析、崗位評估和定崗定編工作，審核崗位管理體系，督導崗位職責的制定4、督導公司進...
