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遇外行面試官,咋辦?

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  內行遇外行,雞同鴨講,就算脾氣再好的人,也難免會火山爆發。日常生活中尚且如此,面試中那就更讓人郁悶了。那啥,我們選擇不了面試官,但我們卻能控制面試節奏。如果你的面試官是個“門外漢”,那么,就請盡量少用專業術語/詞匯,簡單點、通俗點、能讓他們聽懂,一切就OK了。
  很多小微企業的老板,在招聘新員工時,喜歡親自操刀,把關面試。雖說這一想法是好的,但問題也來了,老板不懂專業技術,半瓶子水亂咣當,語出驚人讓面試者“目瞪口呆”。額,假如你真不幸遇到這種情況,那一定要告誡自己,保持平常心。把面試官當傻子,用通俗語言描述專業知識。像是一些“高大上”的英文簡稱,能不出現,盡量還是不要出現為妙。
  應對方法:要專業,但不要太專業
  專業,是衡量求職者的一個重要標準。雖說咱的面試官是門外漢,但這并不影響,你發揮自己的專業水平。不能討論技術問題,那咱就換個方向,通過談過往的工作經驗,成功案例等,凸顯你的個人能力,讓面試官知道,你是很N的。
  應對方法:專業詞匯口語化
  打個最簡單的比方,就比如后期剪輯中常用的軟件Promeir,內行人常用簡稱PR來稱呼。對于知道的人還好,可對于知道的人來說,這簡直就是聽天書。所以,為了你的面試官考慮,不妨在介紹時多加一句中文解釋,你可以這樣說:我能熟練使用Promeir,一款視頻編輯軟件,獨自完成后期剪輯。
  應對方法:平常心、莫生氣
  對牛彈琴是很難溝通,但這并不意味著彼此完全無法交流。雖說面試官有時候能力不如你,但咱也不能因此而傲嬌。多一點耐心,用平和的語氣,將問題解釋清楚。態度決定成敗,即使聽不懂你所說的內容,只要態度到位,依舊不影響面試官對你的判斷。
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