男尊女卑是古代人根深蒂固的觀念，在這幾千年不平等的社會中，女性不管是身體還是心理，不管是婚姻還是其他， 都受到了嚴重的壓迫。雖然現在講究男女平等，然而在社會中仍然存在有各種不平等現象，尤其是在職場中尤為常見。不 完全統計發現，相較于男性而言，女性的升職機率要平均低上50個百分點。結婚、生育、帶孩子，這些是當今社會影響女 性職業發展的最大障礙，那么女性該如何突破這些重重障礙華麗逆襲，為打下自己的一片天地呢?
職業專家提醒：要想逆襲成功，只能智取!
成功案例一：
我，女，23歲，畢業于一所普通大學的普通專業，在上海一家民營公司上班兩年。
從上學到畢業工作，我對一切諂媚的事都看不來也做不來，在待人接物上面，都本著自己最真實的想法以及感受，有 事沒事阿諛奉承是我鄙視和抗拒的。
由于我的工作表現突出，因此好幾次都被上級點名表揚，而且又因為我踏實肯干，領導總會把一些重要的工作交給我 去做。工作一年時間里可以說是順風順水，然而一次人事提拔讓我猛然驚醒，工作能力強并不表示你就可以晉升。我不是 一個有野心的人，更沒有當女強人的志愿，但當我看到能力遠在我之下的男同事被提升后，我不淡定了。
我表現出了極度不滿的情緒，人事找我談了下主要是來安撫我，并且還透露出擔心我會離開的意味。不管是人事還是 經理，對我的工作態度都是十分肯定的，也是別人不能替代的。同事人事那邊的大姐還指出我這次失敗的原因：一是我在 公司學習的行為給公司領導的訊息是不穩定、有異心，二是我不懂得討領導歡心，其實說白了就是不會溜須拍馬，所以這 次人員提拔我被排除在外。
通過這次我深刻的感悟到，領導就是上帝。遇到中庸的領導，能力可以退而求其次，穩定是第一要務。同事人事大姐 還透露，性別也是導致我這次失敗的原因之一，不得不說職場性別歧視在我身上上演了。至此之后我努力的向領導展現我 穩定的一面，同時也更努力的提高工作能力還彌補性別的“不足”(雖然很無奈，但這就是社會的現實)，還靈活的掌握 了一套奉承的方法，不久我就被破格提升了。
(職場警句：“馬屁”在一定程度上是對領導的尊重，對領導的贊美，其實是對他某些行為的一種鼓勵。在職場上這 也是一種能力，它起到的另外一種作用就是管理上級。但前提條件是，管理者對人有很好的判斷能力，能夠清楚拍馬屁者 的真正動機。)
成功案例二：
“漂亮的外貌絕對是你的優勢，聰明的女人從來不會放棄這一大優勢，不管是在生活中還是在工作上，它能幫到你 的地方絕對不是一點兩點。”
我，女，25歲，北京一所普通大學畢業，冷門專業也并不影響我找工作。
大家都知道女性在職場不好混，不過我有我的優勢——漂亮的外表。雖然說不“以色侍人”，但這是個現實的社會 ，有優點就應該盡量利用。大學剛畢業那會很多人都找不到工作，但我卻能在同一時間收到好幾家公司的offer，朋友為此 高興，而很多人嫉妒的同時還帶著點不屑。美麗和性感已經成為社會女人獲得認同的競爭力，并且這種競爭力甚至已經延 伸到職場。數據顯示，這類曲線美女在職場中將獲得更多的升職機會，這已經成為職場的潛規則。
要風情不要風騷，這是漂亮女人在職場的生存理論。我在公司做的是總經理助理工作，關于性騷擾的職場新聞我也 聽到不少，不過我懂得如何保護自己。小三、二奶都不是我的菜，我是一個有事業心的女人，雖然工作來的很輕松，但我 仍然會憑著自己的努力去拼。
由于是剛畢業職場經驗不豐富，所以對人心并沒有什么防范，再加上剛進公司那會同事對我都很好，所以我也傾其 所有毫不保留的對他們。但是到最后卻發現，最后是搬石頭砸自己的腳，因為我忘了人都是自私的動物。在職場上，他們 很有可能因為一點蠅頭小利就給你穿小鞋，我這絕對不是在抱怨或者是詆毀什么，只是人都有陰暗的一面。進入公司一年 時間后，公司又一次提升人員的機會，人事還有上級都不止一次暗示過我這次有很大的機會。
但是當結果公布的當天，入選的卻是其他人，在無比失望的同時更多的是不解。后來才知道是某個甚至是某些同事 在背后給我穿了小鞋，說實話我并不怪他們，因為只有切身經歷過才會有更深的體會，同時才能更快的成長。
之后的工作中我知道了，你可以跟同事保持良好的關系，但真的別把他/她當成自己真正的朋友，覺得什么話都可 以講，什么秘密都可以分享。保持君子之交淡如水的態度，這才是職場女性真正的生存之道。
(列夫?托爾斯泰說：一個人必須把他的全部力量用于努力改善自身，而不能把他的力量浪費在任何別的事情上。)
小編后記：
女性要想在男權至上的職場成功晉升，循規蹈矩的方法肯定是行不通的，除非你有牛X的學歷加能力，還有就是過 硬的身家背景。否則的話只能靠智取，而女人最有利的武器便是柔、媚，只要使用得當，便可以無往不利。
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