有些人會(huì)在某一家大公司里一呆就是7-8年，甚至多則十幾年。滿以為有了這樣的工作資歷，轉(zhuǎn)行再找工作就該順風(fēng)順?biāo)芏鄼C(jī)會(huì)找上門(mén)。但恰恰相反，很高管離職后面試屢屢受挫。究其原因，是HR們會(huì)普遍存在這樣的顧慮，那就是應(yīng)聘者在某一精專領(lǐng)域從業(yè)7-8年，大概就只懂手頭工作中能夠涉及到的專業(yè)知識(shí)。而在大公司這樣的保護(hù)傘下待太久，也擔(dān)心應(yīng)聘者在創(chuàng)業(yè)型公司里將很難生存、適應(yīng)。那么到底在同一家公司做滿幾年再離職，才最受HR們歡迎呢？好獵頭網(wǎng)來(lái)一一告訴你。

HR們的真心話：高管離職做滿幾年再離職？最受公司歡迎

不少主管或公司在考量候選人的“工作穩(wěn)定度”時(shí)，常常會(huì)有種誤區(qū)，那就是他們通常覺(jué)得候選人的“工作穩(wěn)定度”愈高，那么理所當(dāng)然他的工作表現(xiàn)也會(huì)越好，也越能夠應(yīng)付未來(lái)新工作中的挑戰(zhàn)。

現(xiàn)在，沒(méi)有HR會(huì)簡(jiǎn)單地用“工作穩(wěn)定度”作為錄用與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在就告訴你HR在面試時(shí)，最注重的那些“點(diǎn)”，希望你可以Get到！

1.應(yīng)聘者在職期間，職位上是否有晉升

HR在考量“工作穩(wěn)定度”的時(shí)候，首先會(huì)了解候選人在過(guò)去任職期間，職位上是原地踏步？還是隨著年資地增長(zhǎng)，TITLE也跟著不斷爬升？如果有晉升，則表明候選人的績(jī)效和工作表現(xiàn)是受到原公司領(lǐng)導(dǎo)層肯定的；若沒(méi)有，HR們反倒會(huì)擔(dān)心應(yīng)聘者是否企圖心不足？或競(jìng)爭(zhēng)力不夠？

2.應(yīng)聘者在職期間，職權(quán)范圍是否有所擴(kuò)大

退一步說(shuō)，就算應(yīng)聘者在高管離職之前，職位Title上沒(méi)有太大的成長(zhǎng)，HR們也會(huì)拿其職權(quán)范圍上的變化，作為參考。比如：有些公司等級(jí)森嚴(yán)，晉升困難，但隨著服役年資的增長(zhǎng)，有能力的老員工會(huì)被重用，其職權(quán)范圍也會(huì)相應(yīng)擴(kuò)大，甚至是與日俱增。
也有些應(yīng)聘者，雖然每年都有所成長(zhǎng)，被不斷升職，Title也跟著越來(lái)越好看，但架不住HR們火眼金睛，仔細(xì)推敲便會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人只是空有其表、掛了個(gè)虛銜，實(shí)際的職權(quán)范圍沒(méi)有增加，反倒逐年減少。

3.應(yīng)聘者在職期間，曾與幾位不同的主管共過(guò)事

很多公司在經(jīng)營(yíng)期間都會(huì)經(jīng)歷業(yè)務(wù)線大調(diào)整或人事大地震，也有不少外資公司采取高階主管輪崗制的管理模式。如果應(yīng)聘者在經(jīng)歷過(guò)數(shù)任主管之后，依然屹立不倒，那很可能說(shuō)明他在彈性溝通、協(xié)調(diào)適應(yīng)方面都有過(guò)人之處。尤其是曾與多位不同國(guó)籍的主管共事者，在最終錄用時(shí)會(huì)更加分。那些長(zhǎng)年只跟隨者一位主管的，反倒更讓HR們不放心，會(huì)擔(dān)心他一旦離職，就很難適應(yīng)全新的環(huán)境。

4.應(yīng)聘者的離職原因

高管離職原因是HR們最愛(ài)問(wèn)的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，但也通常是應(yīng)聘者們不愿談及的尷尬話題。在一間公司服役的年限越久，越不愿意輕易離職，而那些不得不離開(kāi)的原因，才是HR們最愛(ài)的“八卦”和是否錄用你的一項(xiàng)關(guān)鍵衡量標(biāo)準(zhǔn)，不少有心的HR會(huì)在接下來(lái)的背景調(diào)查中，向你的前任同事核實(shí)情況，或通過(guò)私人渠道進(jìn)一步厘清真實(shí)原因。、


5.應(yīng)聘者準(zhǔn)備何時(shí)懷孕或何時(shí)退休

對(duì)于一些中、高層職位的候選人，HR們通常會(huì)問(wèn)到高管離職后對(duì)未來(lái)個(gè)人生活的規(guī)劃，比如：何時(shí)生子、何時(shí)退休之類，看似輕松的玩笑話題。但其實(shí)這背后卻另有玄機(jī)，應(yīng)答的態(tài)度往往能夠反映出候選人的企圖心和對(duì)未來(lái)工作的積極程度，迅速發(fā)現(xiàn)那些對(duì)未來(lái)滿腔熱忱，希望一展拳腳，開(kāi)創(chuàng)事業(yè)第二春的尚佳人選，也可以立竿見(jiàn)影地發(fā)現(xiàn)那些胸?zé)o大志，準(zhǔn)備耗在新崗位上踏踏實(shí)實(shí)混懷孕或等退休的人。