為何看簡歷的獵頭多，而有意向打電話的人少。請各位看一下我的簡歷，并歡迎提出寶貴建議。各位的建議就是我今后努力的方向，在此先謝謝大家了。
回答一：說實話，我也正準(zhǔn)備換工作，其實工作這么多年應(yīng)該明白，除非有主動聯(lián)系挖自己的，常規(guī)跳槽還是比較愁人的，如果不是現(xiàn)在的工作的確無法繼續(xù)誰都不愿意換工作。跳槽的時候不要著急，所謂心急吃不到熱豆腐，心急也是一種不自信的表現(xiàn)哦，呵呵。簡歷么我也不清楚怎么寫才是優(yōu)質(zhì)的，因為難得寫一次簡歷換一回工作，反正真實就好，突出自己以往的業(yè)績和自己的工作特長就行了，待遇要求么適可而止就好了。至于為什么聯(lián)系的人少么，更多的可能是跟人家手上的崗位不匹配吧。該來的一定回來，相信自己一定有份好工作在等著你，加油！
回答二：樓主，我有點不成熟的建議，你不能完全依賴獵頭市場，獵頭的水平有高有低，很多初級水平的獵頭是根據(jù)你簡歷字面行間的信息來核實你的水平和匹配度的，資歷較淺的獵頭很少會主動聯(lián)系你，只有資深的獵頭才會說通過電話后，不管是否合適都去和你保持人脈關(guān)系，但是你要明白資深獵頭的數(shù)量是比較少的，因此，看了你簡歷不選擇你不代表你沒水平或者水平，不要喪失信心，自己也可以通過一些門戶人才網(wǎng)主動與企業(yè)聯(lián)系，自身經(jīng)驗
回答三：我覺得最好在投簡歷前能夠與獵頭有個溝通，說現(xiàn)在的獵頭很專業(yè)是不對的，說他們很不專業(yè)也不對。只能說，現(xiàn)在獵頭主要還是站在企業(yè)的要求上去評審簡歷，而大部分應(yīng)聘者的簡歷又無法設(shè)計到十全十美，所以獵頭自行拒絕或不予以推薦的現(xiàn)像很多，他們并不能清楚了解應(yīng)聘者能力，并為應(yīng)聘者提供并推薦相匹配的職位。
回答四：
1.看你簡歷中你自己的能力，過往業(yè)績是否吸引人
2.看你簡歷中自我定義是否準(zhǔn)確
3.看你的找工作的意向是否強(qiáng)烈
4.還有看你簡歷那些人提供的工作是否與你的專業(yè)知識，過往經(jīng)歷相對口
另外，總體感覺凡是企業(yè)找到個人的，意向電話比例非常高，希望對你有用
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