上周，一位剛上任某集團公司副總裁的盧先生在進入公司工作半年之后向老板提出了辭呈，理由是自己想換個輕松的工作和生活方式。盧先生的辭呈讓童老板頗感驚訝，盧總來公司半年，各方協(xié)作都比較順利，而且工作能力及為人也得到大家的高度認可，年薪也不低，為何短短半年就不愿繼續(xù)了？是另有高薪高職聘請，還是自己想創(chuàng)業(yè)？

    童老板百思不得其解就來找我求教。我問了童老板三個問題，一是盧先生當(dāng)初的離職動機是什么？二是盧先生來公司后的工作狀態(tài)如何？三是童老板自己的工作習(xí)慣是什么？

    童老板針對三個問題一一解答：盧先生當(dāng)初離職的動機是原先的公司工作壓力太大，經(jīng)常加班加點，工作強度大，且沒有生活的質(zhì)量。盧先生來了公司后，前三個月童老板考慮到盧先生的適應(yīng)性，沒有讓他承擔(dān)很多的工作，但隨著盧先生對公司的深入了解，以及不斷向童老板提出一系列改革建議后，童老板就不自覺地把所有的改革工作交給了他，后三個月，盧先生又恢復(fù)了在上一家公司工作的狀態(tài)。而童先生自己本身也是一個工作狂，只要不出差，幾乎最早一個到公司和最晚一個離開公司的都是他，甚至經(jīng)常會議開到晚上11點以后。職場工作狂掩飾什么？

    童老板這樣一說，我便理解了盧先生突然閃辭的根本原因了。其實，盧先生的閃辭幾乎和離開上一家公司的動機一模一樣，對工作及生活品質(zhì)的要求是他選擇工作機會的第一要素，薪資其實是次要的。薪資待遇備受求職人士關(guān)注

    這樣的案例在現(xiàn)實生活中已經(jīng)開始變得越來越多。去年，隨著阿里巴巴的上市，造就了阿里巴巴公司一大批千萬級的富翁骨干員工，這些骨干成員部分在身家到達千萬級別后，突然感覺到在阿里的前些年太拼了，忙于工作，失去了生活，虧欠了家庭許多，便陸續(xù)放棄阿里已數(shù)十萬年薪的超高壓崗位，打算休息一陣或再去尋找一份低薪、輕松的新工作。

    高薪高壓，已經(jīng)成為職場的一種常態(tài)。而高薪閃辭，又成為職場的一種新現(xiàn)象。針對這一動向，在我看來，其實職場人一方面不必矯枉過正，另一方面企業(yè)要學(xué)會采用多種可行方法來幫助員工釋放壓力。看上去很美——高薪跳槽

    其實，許多行業(yè)如會計師事務(wù)所、律師所、廣告、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)及企業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)等部門，都存在著工作超高壓的現(xiàn)象。對于在這些行業(yè)打拼的職場人，應(yīng)該要學(xué)會正視兩難處境，即高待遇高壓力，自我調(diào)整最重要，一定不能忽視身體發(fā)出的求救信號。但也不應(yīng)該跟風(fēng)閃辭，如果對本身所處行業(yè)是喜愛的，就不必矯枉過正，放棄奮斗。在職場，一份付出一份回報，不付出、不承受壓力，是不可能實現(xiàn)原定目標(biāo)的。而對企業(yè)而言，也應(yīng)該越來越關(guān)注員工在工作與生活方面的平衡度，活躍企業(yè)文化，讓員工快樂工作，輕松生活，這樣一來，工作效率會提高，隊伍也會更穩(wěn)定。