首先，在面試的時(shí)候一般會(huì)涉及到薪酬談判的，企業(yè)會(huì)詳細(xì)的了解求職者的薪酬信息的，包括目前的薪資福利情況，期望的薪資情況，然后求職者也可以了解企業(yè)的薪資福利情況，結(jié)合雙方的意愿，最終得出一個(gè)薪酬，如果覺(jué)得薪酬不符合期望，但是又有很強(qiáng)的意愿去該企業(yè)的話，可以直接電話跟人事進(jìn)行溝通加薪問(wèn)題，回復(fù)郵件的效率實(shí)在太慢，因?yàn)殡娫挏贤ê?，若是最終還是達(dá)不到你的期望，你也好立即最好其他的打算的。若是對(duì)這家企業(yè)意愿不強(qiáng)，你可以直接拒絕。面試如何談薪資待遇才不后悔
其次，只有在薪酬待遇等雙方確認(rèn)達(dá)成一致時(shí)，公司才會(huì)去發(fā)OFFER給到應(yīng)聘者?？赡茉撈髽I(yè)的招聘流程存在瑕疵，或者人事管理不太正規(guī)。如果你接受不了，建議可以直接拒絕。
第二種情況：就是你在提出薪資要求時(shí)，可能不太具體，或者你已給到對(duì)方你的接受范圍的最低值符合他們公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，然而對(duì)你來(lái)說(shuō)不太理想。如果是獵頭顧問(wèn)推薦的，可以讓獵頭顧問(wèn)進(jìn)行協(xié)商，如果是自己應(yīng)聘的，可以直接打電話詢問(wèn)HR。談薪資事關(guān)重大，6個(gè)技巧給力參考

最后，與你的直接領(lǐng)導(dǎo)再次溝通，表明你自己的價(jià)值，你就是在推銷自己，像產(chǎn)品一樣，畢竟企業(yè)是不肯出大價(jià)格買沒(méi)用的產(chǎn)品的。表明自己價(jià)值后，不要說(shuō)自己的薪酬期望值有多高，當(dāng)然如果超過(guò)企業(yè)薪資預(yù)算太多，也是不可能提升的。

當(dāng)然以上的前提是你要了解公司對(duì)你的滿意度有多高，若比較高，且他替代難度較大，則加薪的可能性較大，這樣就可以談加薪的事；加薪的事情建議從以下幾點(diǎn)切入：
1、你個(gè)人對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任度；
2、你個(gè)人可提供的由職位而帶來(lái)的引深價(jià)值與延伸價(jià)值；
3、你可挖掘的潛在能力。
4、你可給公司帶來(lái)的可能資源。

每個(gè)公司都有自己的薪酬體系，若你的期望超過(guò)了公司的崗位標(biāo)準(zhǔn)，作為HR也需要保證薪資的內(nèi)部公平性，所以一定要先做了解。職場(chǎng)加薪技巧：欲“談薪”先“談心”