有個關于面試的問題一直在心里很久了，今天和大家分享討論下，主題是面試遲到了怎么辦，否還有機會？

當時考慮離職，看到該公司，覺得各方面都很滿意。從現(xiàn)場提交簡歷到筆試、面試，大概有1個多月的時間，來回這家公司3次，當時在另外一個城市一家公司供職，基本都是請假來該公司，所以個人的求職動機是很明確和單純的。


再后來通過筆試之后，該公司HR通知面試，清楚地記得通知是早上面試，并沒有通知時間，公司離家近，于是決定上午九點到面試地點。準備了幾天面試，對面試通過十分自信，當天穿著職業(yè)裝八點二十乘車，八點四十多，第三方人力資源公司通知我說因為遲到，被取消面試資格，我當時很納悶，因為HR并沒有通知我面試時間。然后到面試地點下車，那時候八點五十，工作人員已經(jīng)不讓進了，說是封閉式面試，用人單位領導已經(jīng)開始，再去不好。于是撥通對方公司通知我面試的電話，被另一名HR訓斥，說不可能就你一個人沒有通知時間，其他人都通知了八點半，你自己也沒有時間觀念，當時我在電話里認錯了，他讓我找下領導看是否給機會。然而對方工作人員還是不讓進場，最后打道回府。準時就是遲到

此事，我想說明，首先因為我一直記得對方只說了面試時間是上午，確實沒有通知是八點半，這點我沒有撒謊，當天面試人員好像有二十多個，就我一個遲到的。第二，工作時間，因為考慮到一半公司都是早上九點上班，我八點五十左右到該面試地點比較合適（該公司為國企)，孰料該公司上班時間為八點半，當時在電話里面解釋的時候說以為早上九點上班。第三，個人硬件方面是非常符合該公司的職位要求的，而且個人也非常渴望到該公司上班，所以請了好幾次假跨城市來這家公司辦材料。

好了，事情經(jīng)過是這樣，也已經(jīng)過了幾個月，那么面試的問題來了，面試遲到是否直接PASS？
因為自己也是HR，換位思考，如果自己遇到這樣的求職者，是否給機會？ 后來一直也在思考這個事情，我的觀點如下：面試技巧和注意事項：好工作面前為何面試失敗

1.看面試形式，是否給予面試機會，如果是群面，無領導小組討論，那遲到了肯定是PASS。
2.如果是單面，單面就會存在順序和時間差，那么他在趕來的時候，如果其他面試者還在等候，那可以安排他最后一個面試。
3.看遲到時間，個人容忍的時間是1個小時。
4.看個人認錯態(tài)度
5.看個人面試前相關印象，如果覺得各方面都不錯，而且進入公司很渴望的話，那也給予面試機會。

對照以上5點，我當天面試的問題：
1.單面，抽簽輪流面試，我錯過了抽簽。
2.輪流面試正在進行。
3.遲到二十分鐘。
4.一開始在跟對方解釋，后來認錯了。不過我也在想，此時HR就擁有生殺大權，我解釋說對方?jīng)]有通知時間，直接頂撞HR，估計也沒戲。
5.覺得個人事前的各種表現(xiàn)還是很好的，最起碼的對方通知的事宜都在規(guī)定時間內(nèi)辦到的。

個人結(jié)論：

無論是何種原因，遲到了，最后給予評分還是要有一定打折。當然，如果是覺得非常不錯準備錄用的求職者，可以按正常通過，這里可以讓該求職者存在一個感恩的心里，日后更好為公司服務。職場中千萬別給遲到找借口

以上觀點僅限于個人，因為個人有過這樣的經(jīng)歷，知道一次面試機會來之不易，最后因為一些原因錯過該公司會覺得遺憾，所以如果今后遇到這樣的求職者對PASS決定要十分慎重。
可能這是個老生常談的面試的問題了，不過還是希望大家都說說自己的看法，指點下新人。