企業如何抓住高端人才？
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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隨著市場經濟發展，人才資源作為企業第一生產力觀念已深入人心，而高端人才更是企業耐以生存發展的戰略性資源。那么企業應該如何把握高端人才？高端人才通常有三點明顯的心理特征：一是成就意識較強，簡單的說就是非常重視自我價值實現；二是主體意識較強，合則來，不合則去，絕不將就，對于工作環境要求較高；三是價值意識較強，注重投資回報，對于物質待遇期待較高。總結起來就是生存與安全，認可與尊重，最后自我實現。
人力資源管理與人才招聘
把握高端人才關鍵還是在于企業體制與企業文化建設。合適的發展平臺比“事業”更吸引人，溫馨的內部文化比“感情”更打動人，完善的激勵機制比“待遇”更鼓舞人，即平臺引才、文化引才、機制引才。職業發展平臺打造重點在于給予領軍人才足夠的便利和支持，另外在解決職稱、職務的前提下讓其承擔起足夠的工作職責；企業文化改造方面著重在創新、寬容、尊重、真誠相交、歸屬感等方面著手；最后，創新激勵機制方面，一定的彈性工作時間，合理的股權、期權激勵措施，拒絕考核、評優、晉升中論資排輩現象。
好獵頭網觀點，對于拔尖人才可大開綠色通道，增強其歸屬感。
