“金九銀十”的到來，也正式進(jìn)入招聘旺季，不少大學(xué)生也開始進(jìn)入職場，由于缺乏社會經(jīng)驗，在求職時，無法避免的都會犯一些錯誤，走進(jìn)求職的誤區(qū)，今天小編就給大家分享新人求職失敗最容易犯的幾個錯誤。
1、求職開始的太晚導(dǎo)致求職失敗，一般情況下，很多求職者都是在學(xué)校的課程全部結(jié)束之后才開始進(jìn)行求職，由于長期的大學(xué)校園生活已經(jīng)使很多大學(xué)生變得很懶散，在思想上也把事情想的太過于簡單，沒有考慮到社會的競爭性，總認(rèn)為不用花費(fèi)太多的力氣就可以輕松的找到工作，其實往往會在浪費(fèi)很長的時間之后才會慌忙的開始求職之旅。 求職面試失敗的幾個重要原因分析

2、簡歷太過草率導(dǎo)致求職失敗，并且太過以自我為中心 職場新人，“新”就在于沒有經(jīng)驗，并且太過輕率，做簡歷草草了事，對于簡歷的基本要求甚至都達(dá)不到。在制作簡歷的過程中，簡歷的格式、布局的排版、語言描述都顯得格外的不成熟，往往還會發(fā)生語言和標(biāo)點符號這樣的低級錯誤，雖然這些在求職者而言都是小事，但是這樣的簡歷在HR的眼里就是一份不合格的簡歷，因為你連自己簡歷上的錯誤都意識不到，當(dāng)進(jìn)入職場工作時的輕率的態(tài)度會嚴(yán)重影響到工作質(zhì)量。 簡歷方面還表現(xiàn)在職位描述中關(guān)鍵詞的使用，更為嚴(yán)重的就是求職目標(biāo)的闡述，對于企業(yè)需求的匹配度是在的不夠。對于求職者而言找到的工作只要可以讓自己的專業(yè)技能、想法又可以發(fā)揮的地方就是自己的求職目標(biāo)，往往忽略了企業(yè)對于求職者的要求，企業(yè)最大的需求就是需要求職者能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，所以求職者在簡歷中應(yīng)該重點突出自己的特點和自己擅長的部分，提升自己與崗位的匹配度，這才是簡歷的重點。

3、準(zhǔn)備工作做的不夠?qū)е虑舐毷?，往往求職者在接到面試通知時都會搜尋關(guān)于應(yīng)聘企業(yè)的信息，但是也只是瞟一眼公司的網(wǎng)站，求職者最應(yīng)該做的事關(guān)注一些企業(yè)的媒體報道或者企業(yè)文化、發(fā)展方向、經(jīng)營范圍，當(dāng)面試官詢問到“你對我們公司了解嗎”這樣的問題時，也可以有充分的回答，這明顯可以為自己的面試加分，那為什么不做呢？ 還有的求職者去面試，但是面試官詢問的問題一問三不知，那么企業(yè)又怎么會需要你呢？在面試之前還需要關(guān)注一些與面試相關(guān)的問題，像是專業(yè)知識是必備的，這樣才可以讓自己在面試中脫穎而出。

4、太過于依賴網(wǎng)絡(luò)招聘導(dǎo)致求職失敗，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘求職也成為大部分人的求職首選，但是很多人卻過于依賴于網(wǎng)絡(luò)求職，甚至寄希望于獵頭公司，而不去關(guān)注其他途徑的招聘，比如說人才市場招聘、朋友推薦，這些都可以提升自己的求職成功率。當(dāng)在看到一個職位的空缺時，嘗試著主動與雇主聯(lián)系，或者尋找可以幫你介紹的朋友，這些都可以成為你求職的切入點。高管面試失敗的原因有哪些