在職場當中每個人都想成為有用的人，那么到底什么樣的人才是有用的人呢？對于職場我們要有很好的了解，不要想當然或者是聽別人怎么說就怎么認為，這樣我們最終往往會得到一些錯誤的意見，我們要有自己的想法，要自己懂得看人看事，只有這樣才能在職場當中發(fā)展的更好。 HR如何判斷人才
在職場當中所謂有用的人就是讓公司覺得有價值的人，我們工作并不一定是職位越高就代表我們越有用，而是說我們要為公司做出一些貢獻，如果我們身居高位而一直享受自己的職位所帶來的權利沒有任何的付出以及才能展示的話，那么我們對于公司來說也就成為了可有可無，我們要想成為有用的人，那么我們就要為公司做出一些事情，就算是再輕微的事情老板也會知道我們的價值，相反沒有做任何事情的人，就算是公司的高位，最終也會被老板所拋棄。
   
就像有一個故事說老板招聘了兩個人食人族的人，告誡他們不能吃人，否則就會被開除，一直都是相安無事，但是三個月后兩個人被開除了，其中一個人忍不住的說，都說了不能吃干活的人，你不聽，之前我們吃經理都沒有事，你昨天吃了一個清潔工就被發(fā)現了。這個故事告訴我們的就是即使是經理，如果沒有任何付出的經理那么老板也是不在意的，而一個清潔工對于公司有貢獻，對于公司很重要，所以看似不起眼卻得到了老板的重視，因此我們要想得到老板的重視并不是說我們一定要做到經理等職位，而是我們要為公司帶來價值。
   
在職場當中有用的人就是對公司有價值有意義的人，并不是說職位高的人就是有用的人，往往有些職位高的人只是擺設，其實在老板的心中也并沒有太重要的位置，所以我們沒有必要為了一些所謂的權利而去拼命， 我們只需要做好自己的事情，如果是一些懂得員工價值的老板，往往更在意的是員工所帶來的價值，而不是在意職位的高低。獵頭公司找人才最為關心的三個方面