一、海投，簡歷怎么可能輕易被選中？ 

海投簡歷時你有想過效果如何嗎？因為招聘人員可是在無數(shù)封簡歷中海選適當(dāng)那份。當(dāng)簡歷終于在HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷繁復(fù)的“海選”，三步挑選步驟走起：關(guān)鍵詞海選：15秒、簡歷對口海選：30秒、精心挑選：5-10分鐘。簡歷形象要反映你的職業(yè)形象

1.關(guān)鍵詞海選：海選一般由步驟的，一步一步來篩選，首先面試官會通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。現(xiàn)在求職機(jī)會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。  很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。

如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢！

2.對口海選：上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，HR也相對應(yīng)地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設(shè)想這個人到底是準(zhǔn)備投會計呢還是行政。

3.精心挑選：如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會啦！這個環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。總體分?jǐn)?shù)＝簡歷分＋—印象分  所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。如何寫一份好的簡歷，以后專門寫文描述。 

二、簡歷如何求職效果理想：  

1、職業(yè)信息的篩選。仔細(xì)的篩選可以幫助HR找到更加合適的人選以及提高準(zhǔn)確率，幫助公司提高人用質(zhì)量。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。在搜索引擎上面搜索：職位＋招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的BBS中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網(wǎng)、財務(wù)人經(jīng)理網(wǎng)等。 

2、最后篩選下來簡歷再根據(jù)公司的要求簡單調(diào)整簡歷的選擇。不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。運用這些技巧提高簡歷的質(zhì)量