所謂人無完人，任何一個(gè)人有他的優(yōu)勢部分,也有他的缺點(diǎn),只不過很多人他們的優(yōu)勢足夠大，能夠?qū)⑷秉c(diǎn)掩蓋掉,不過需要強(qiáng)調(diào)的是,在個(gè)人簡歷的撰寫上，一定不能夠稱將所有的文字都用來描寫自己的優(yōu)點(diǎn),在缺點(diǎn)方面也有有一定的介紹，那么，個(gè)人簡歷中缺點(diǎn)怎么寫？這樣的簡歷更容易獲得HR的青睞
首先，最好能夠?qū)懸恍└约呵舐殟徫挥嘘P(guān)的缺點(diǎn)，這是眾多關(guān)于個(gè)人簡歷中缺點(diǎn)怎么寫的回答中最重要的要點(diǎn)和組成部分，舉個(gè)非常簡單的例子，例如自己求職的崗位是編輯，那么在缺點(diǎn)的撰寫上就可以寫一些比較難以融入集體等等，因?yàn)槠鋵?shí)編輯他們都是需要有自己獨(dú)特的鮮明的觀點(diǎn)，這就意味著，如果他們很容易隨波逐流的話，那么就會導(dǎo)致后期所有撰寫的文章沒有任何的可閱讀性，通過這樣的方式，不但能夠表現(xiàn)出自己對于所從事崗位的一種熱衷程度，也能夠真正的體現(xiàn)出自己是非常適合于求職崗位的。
    
其次，建議能夠?qū)⑷秉c(diǎn)泛化，這是眾多關(guān)于個(gè)人簡歷缺點(diǎn)怎么寫的回答就很容易被忽視的地方，舉個(gè)非常簡單的例子，人們在其優(yōu)勢的部分時(shí)候喜歡使用一些能力強(qiáng)和團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)之類的范化的詞語，這是非常不好，但是相反的，如果能夠再寫缺點(diǎn)的時(shí)候?qū)懸恍┻@樣泛化的詞語，沒有具體的實(shí)力作為支撐，很多hr在看到之后就會過目立刻就忘掉不會有很大的印象分影響，例如在寫的時(shí)候可以寫一些而粗心有一些天馬行空可能思維沒有那么固定這樣的詞語，不但會給人一種比較浪漫的感覺，而且也沒有具體的印象會在大腦中形成，對于避重就輕的效果形成有非常大的幫助作用。
    
綜上所述就是小編關(guān)于個(gè)人簡歷中缺點(diǎn)怎么寫這個(gè)問題要全部回答，希望能夠給大家多一點(diǎn)的幫助和參考，當(dāng)然的，如果想要真正系統(tǒng)地去了解這方面撰寫的注意事項(xiàng)和要點(diǎn)的話，建議大家還是能夠通過網(wǎng)絡(luò)渠道去搜索一些求職類的文章，對于求職面試等方面的常識進(jìn)行了解。簡歷上應(yīng)該怎樣寫工作經(jīng)驗(yàn)