每年到了年底的時候，往往是跳槽和求職的一個高峰期，有的求職者在這個時候放緩了腳步，認為過了年之后再找工作是比較合理的。其實有的用人單位已經在網上開始了招聘，所以對于廣大的應屆生來說，可以適當地選擇一些適合自己的工作，然后針對性的對比，也可以在找工作的時候為自己留下一定的可參考的范圍，這一點對于求職者來說也是非常重要的。畢業生在面試中如何脫穎而出
每年的初七到十五是不少企業的招聘高峰期，也是許多畢業生年后最佳求職時機，所以在這個關鍵時機，廣大的畢業生一定不要忽略自己的一個最佳求職時機，在年前對各大人才網的綜合性比對，自己其實心里也有了一定的想法，那么在這樣的一個黃金時間段進行投遞簡歷的話，那么也能夠給我們帶來非常好的效果，這些也是非常重要的。
 
那么在年前的時候，對于應屆畢業生來說，應該做好哪些準備才能在年后順利求職成功呢？畢業生年后最佳求職時機又是什么時候呢？第一對各大求職人才市場進行比對，將自己的專業相關的工作崗位設定一個最高點和一個最低點，最高點就是自己的能力能夠勝任的，在這樣的一個工作崗位上能夠獲得未來發展的；最低點也就是說自己也可以勝任這樣的崗位，對方開出來的條件有哪些，通過這樣的一個有效性的對比的話，那么也能夠給你帶來最佳的參照性選擇。

制作簡歷，盡量不要海投簡歷。對于廣大的求職者來說，在選擇招聘方的時候，盡量能夠對照對方的崗位要求來設置自己的求職崗位，兩者之間的誤差最好是越小越好，那么這樣錄取的比率也就比較高，通過這樣的一個方式的話，也能夠給你帶來最佳的求職性的體驗。

如果將年前準備作為求職的一個發力點的話，那么到了年后求職，則是準備發揮作用的時候了，所以對于廣大的求職者來說，在選擇適合自己的工作的時候，一定要有所對比，因為有了更好的對比的話，那么你也能夠在求職當中發揮自己的優勢，從而給自己帶來最佳的求職上勝算率。

需要提醒廣大畢業生的是在求職的過程當中，一定要把握好時間差，也不要忽略了明年的一個求職最佳時機，多方對比，多方考慮的話，也能夠有效提升求職的概率。應屆畢業生就業難的原因