簡歷的好壞可以決定我們是否能夠找到滿意的工作，投遞簡歷前我們都抱著非常大的希望，但是也有很多人的簡歷在投遞之后就變得一去不復(fù)返， 很多人都會(huì)問自己的簡歷為什么會(huì)投遞之后沒有音訊呢？特別是今天的求職方式的越來越多，網(wǎng)絡(luò)求職取代了傳統(tǒng)的招聘方式成為新的求職渠道，很多人在網(wǎng)絡(luò)投遞之后都會(huì)抱怨沒有看自己的家里，那么什么樣的簡歷在第一輪就會(huì)被淘汰呢？HR會(huì)關(guān)注簡歷哪些內(nèi)容
第一種求職的簡歷十分簡單，連一些基本的信息都不齊全，就是很多招聘官想要了解的信息都沒有完善，雖然我們生活中經(jīng)常會(huì)說簡歷就是對(duì)過去工作的一個(gè)簡單總結(jié)，但是一些必須的信息好事需要完善，簡單的說很多人的簡歷中連基本的性別都不寫，如果面試官連你是男的還是女的都搞不清楚，怎么會(huì)輕易的請(qǐng)你面試呢？
 
第二種就是簡歷中缺乏關(guān)鍵詞，很多人在瀏覽簡歷的時(shí)候都會(huì)使用關(guān)鍵詞搜索，一般都會(huì)用到比如說職位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)或者是所在城市等等，所以在制定簡歷的時(shí)候都需要有相關(guān)的關(guān)鍵詞，而且很多符合搜尋關(guān)鍵詞的簡歷，總是會(huì)被系統(tǒng)第一時(shí)間推薦給企業(yè)人事部經(jīng)理，所以說每一份簡歷都是需要設(shè)置關(guān)鍵詞，這樣能夠有效的 提高你簡歷被關(guān)注的幾率。
 
第三就是工作經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)歷等信息過于簡單，在工作經(jīng)驗(yàn)方面，如果你想要應(yīng)聘的崗位對(duì)于這些要求很高的話，最好是能夠自己先提高基本的技能再去應(yīng)聘，如果你的過去經(jīng)歷全完是空白，最好是通過實(shí)習(xí)等工作為自己積淀一些工作經(jīng)驗(yàn)再應(yīng)聘效果會(huì)更好。
 
第四就是很多人在簡歷上會(huì)將基本的信息都是錯(cuò)誤的，有很多人在簡歷剛開始的時(shí)候留的是自己其他地方的電話號(hào)碼。但是經(jīng)過一段時(shí)間之后，由于更換了電話可能重新更換了，但是相應(yīng)在簡歷上的信息缺失沒有更換，所以導(dǎo)致的后果就是即使企業(yè)對(duì)你滿意也聯(lián)系不上你。
 
最后就是簡歷投遞的時(shí)候是需要有針對(duì)性，也就是說求職者在投遞簡歷之間，就需要有一個(gè)十分確定的求職目標(biāo)，不能夠一份簡歷就使用到底，投在很多的崗位投遞中，別人會(huì)覺得對(duì)你的簡歷沒有很深的印象，這樣對(duì)于找工作來說是十分不利。其實(shí)好的簡歷基本上要求都是會(huì)有很大變化，但是不管簡歷做得有多么華麗，都需要和個(gè)人的實(shí)際情況聯(lián)系起來才有用，不然的話一切都是虛的。如何寫一份實(shí)用的簡歷