為什么大家都選擇在年底跳槽？原因有三：一是錢到手了，年終獎(jiǎng)已到位；二是年終總結(jié)已完成，手上的項(xiàng)目也基本脫手，可以重新考慮一下個(gè)人工作定位問(wèn)題；最后，公司也會(huì)吐舊納新，先下手為強(qiáng)的心理。
并且為了避開(kāi)年初招聘大潮，選擇年底跳槽的確更加容易提升職位或者獲得更高的薪水，而企業(yè)方選擇年底開(kāi)始儲(chǔ)備人選的情況也更加普遍。一般來(lái)講，年底欲跳槽者會(huì)猛增三成，中小型企業(yè)人員流動(dòng)更是頻繁，具體表現(xiàn)為中高端人才跳槽，低端人才轉(zhuǎn)行。而城市越大，機(jī)會(huì)越多欲跳槽的人數(shù)也越多，僅北上廣深四個(gè)城市就占欲跳槽總?cè)藬?shù)35%左右，企業(yè)之間的搶人大戰(zhàn)也是隨城市大小與激烈程度成正比。推薦閱讀：獵頭公司提醒高端人才年底跳槽機(jī)會(huì)更多

以性別來(lái)講，女性職業(yè)穩(wěn)定性明顯更佳，男女欲跳槽比例為7:3；婚姻方面，已婚人士跳槽意愿更強(qiáng)烈一些，畢竟婚后家庭壓力更大；學(xué)歷方面，跳槽主力以本科學(xué)歷為主，占總量35%以上；工作年限方面，剛踏入職場(chǎng)1-3年的職場(chǎng)人最不穩(wěn)定，占總量30%以上；年底跳槽理由就各種花樣了，但主要還是集中在上司、辦公條件、工作壓力、薪酬福利等幾個(gè)方面。

獵頭網(wǎng)觀點(diǎn)，年底跳槽本身沒(méi)有錯(cuò)，但考慮不周就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，需量體裁衣，三思而后行。推薦閱讀：如何避開(kāi)年底跳槽誤區(qū)