許多人在制作自己的簡歷時找不到重點，所以就像寫文章一樣，大篇大篇把自己的經(jīng)歷寫下來，雖然是很全面，但這樣的簡歷真的好嗎？最近一位求職者問了小編這個問題，他說自己經(jīng)常把經(jīng)歷寫成好幾頁，內(nèi)容詳細的不能再詳細了，自我感覺非常良好，認為這么用心的簡歷，肯定能打動HR。但是令這位求職者沒想到的是，他的簡歷很少有人會回復(fù)，基本上都是石沉大海，問了問身邊的人來，到底自己有什么問題，都說他簡歷寫的太“復(fù)雜”，不過簡練。這位求職者就想不明白了，難道我用心良苦做的幾頁紙簡歷，還不如人家一頁的好嗎？到底簡歷要寫多少才對呢？什么樣的簡歷才能夠吸引HR
我們在了解了上述求職者的問題后，知名人力資源專家給出了這樣的建議，首先談到簡歷的質(zhì)量，不是內(nèi)容的表面形式來判斷的。一份簡歷的好壞，關(guān)鍵是簡歷能表達給hr的信息是是什么。如果你的簡歷能告訴hr以下內(nèi)容，那么，至少你能獲得面試的機會：

1，你有符合要應(yīng)聘的職位的相關(guān)經(jīng)歷，HR都希望為公司招到那種來之即用的人才，如果你過去有過相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，一定要在簡歷中重點突出，別把簡歷變“雜”歷有些不相關(guān)的內(nèi)容就不要放進去，反而起了反作用，當然你也不能只是高談闊論，還是要有具體的事實或者數(shù)字的業(yè)績展示。

2，通過簡歷，證明你有一定的邏輯思維能力，能把控重點：簡歷內(nèi)容尤其工作經(jīng)驗方面，表述清晰，簡單明了，重點突出。我曾經(jīng)看過一份簡歷，在工作經(jīng)驗的描述上，寫了一段記敘文，老實說，我真的只看了開頭的一句“由于我剛剛到公司，基本做的都是基礎(chǔ)的工作，但是我在基礎(chǔ)的工作中也學(xué)會了很多技能……”就pass了。

3，你認真的對待了這次的應(yīng)聘：我收到過不只一份簡歷，我要的職位是公關(guān)經(jīng)理，她的求職意向是文案策劃、活動策劃、銷售經(jīng)理……我每次看到這樣的簡歷，我都忍不住想說，大哥你是來砸場子的嗎？別把簡歷變“雜”歷，投遞什么職位，就針對這個職位修改下簡歷吧，如果你的想要應(yīng)聘成功，先讓hr看到你的誠意。 制作簡歷要注意哪些問題