當(dāng)我們初入職場(chǎng)時(shí)，我們會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題，在求職面試時(shí)我們應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備，為我們面試成功打下基礎(chǔ)，所以了解前人總結(jié)的面試我們會(huì)犯哪些錯(cuò)誤的例子是必要的，這樣可以幫助我們避免在面試中再犯同樣的錯(cuò)誤，希望大家看了下文能有所收獲。 求職者回答面試官問(wèn)題的五個(gè)原則
1、面試過(guò)于沉默，不夠主動(dòng)表現(xiàn)自己

面試開始時(shí)一般都是面試官先說(shuō)話，向求職者進(jìn)行提問(wèn)。而面試中求職者又出于種種顧慮，有時(shí)候說(shuō)話并不是特別主動(dòng)，當(dāng)面試官提問(wèn)結(jié)束后，就容易出現(xiàn)面試?yán)鋱?chǎng)的現(xiàn)象。實(shí)際上，不管是面試前或面試中，求職者都應(yīng)該保持一種主動(dòng)交流的態(tài)度，這樣的熱情與善于與人交談的好印象是非常重要的。

2、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

3、回答面試官不夠積極

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：“為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會(huì)大談工作如何困難、上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

4、個(gè)人素質(zhì)太低

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。 職場(chǎng)菜鳥的求職技巧