大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過參加招聘會或者網(wǎng)上找工作。作為應(yīng)屆生我們應(yīng)該從正確的角度來看待和面對應(yīng)聘中可能出現(xiàn)的問題。下面給各位應(yīng)屆生們簡單介紹一下找工作可能遇到的問題，讓大家對求職找工作有一個心理準(zhǔn)備。 應(yīng)屆生面試時自我介紹的原則
一、性別歧視嚴(yán)重 
這在大多數(shù)行業(yè)中都普遍存在。也是應(yīng)屆生找工作可能遇到的問題之一，自古以來我們腦海里總是認(rèn)為男生比女生要占有更大的優(yōu)勢，有些時候這種性別歧視的產(chǎn)生主要是因為人力資源部門想調(diào)整一下企業(yè)內(nèi)部或部門內(nèi)部的性別比，而在一些高科技的行業(yè)性別歧視就要少的多。而各位應(yīng)屆生們也不要太緊張，只要你有能力，性別自然也不然是太大的問題。 

二、名牌效應(yīng) 
經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一種理論就是偏好性，組織行為學(xué)中也有暈環(huán)效應(yīng)的理論。在主觀性很強(qiáng)的面試中，主試人更容易受其影響。 

三、工作經(jīng)驗 
大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生在向單位傳輸自己的優(yōu)秀的時候都會遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經(jīng)驗”，大家只好不好意思的說，“我確實是缺乏工作經(jīng)驗，但我相信我有能力來彌補(bǔ)這方面的不足”。在這個時候即使你是名牌大學(xué)的學(xué)生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。工作經(jīng)驗包括社會實踐經(jīng)驗很重要，它不僅意味著對知識的掌握和運用，而且還標(biāo)志著一個人的成長里程，心理成熟度以及反映一定的溝通能力。 

四、穩(wěn)定性 
從工作經(jīng)驗的角度來講，應(yīng)屆畢業(yè)生是不占有優(yōu)勢，但從穩(wěn)定性的角度來講，作為畢業(yè)生相對更有優(yōu)勢。 應(yīng)屆畢業(yè)生緩解求職壓力的方法