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人事對簡歷的選擇有哪些規則

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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如今處于數據大爆炸的時代,我們都知道求職者的簡歷往往會撒滿整個招聘網站。那么在面對眾多眼花繚亂的簡歷中,人事是如何挑選簡歷的呢?  今天小編將為你揭秘人事對簡歷的選擇有哪些規則:  制作簡歷時的4大誤區

一、簡歷合不合格看前15秒印象 
人事部對簡歷有什么要求?海門人才網通過對多家企業人力資源部招聘人員調查發現:無論你的簡歷有多么用心,多么美觀,HR們看的是前15秒的印象,這有可能跟招聘人員的性格習慣有關,畢竟在眾多簡歷面前,沒有誰能夠完全一字不漏地看下去的。 

二、看求職者符不符合 
在簡歷可以讓HR留意后,他們往往會對求職者有一個基本的評估,也就是求職者符不符合他們招聘的崗位要求。 

1.人事對簡歷的選擇看求職者的閃光點 
這個基本是HR們比較喜歡第一個關注的地方,因為閃光點能夠更加吸引人的注意力,求職者在制作簡歷時不妨給自己設定一個閃光點,這樣被篩選的機會會大些。
 
2.人事對簡歷的選擇看個人事跡 
除了亮點外,也就是求職者的經歷了,這里包括在學校里的和社會上的,這個是HR第二個比較關注的地方。
 
3.人事對簡歷的選擇看專業對不對口 
專業在一些企業還是看得比較重要的,雖然說不可以憑專業就否定一個人是否被錄用。但是,在眾多求職者當中,如果有專業對口的,那HR為什么不選擇他呢? 

4.人事對簡歷的選擇看上份工作的時間 
這個問題主要是涉及企業對求職者工作穩定性的考慮,總不可能說招一個干了幾天就走的人吧,這樣不僅浪費人力物力財力,還將影響公司的正常運營。所以,在看上份工作時,會考慮到工作起始時間。 

5.人事對簡歷的選擇看自我評價 
這是對求職者中肯的評估,說白了,其實這個在很多HR眼里并不重要,因為網上有很多自我評價的句子,同時這也不能夠說明什么,只是最初看看求職者該怎么對自己有個客觀的認識。因此,求職者在評價時要適中,既不能貶低自己,又不能把自己夸到天上。 制作簡歷不得不學的心機




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