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加工人已完成加工義務——定做人可否行使合同解除權(quán)

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  【案情】  甲服裝加工企業(yè)與乙外貿(mào)公司簽訂服裝加工合同一份,約定由乙公司提供服裝原料及輔料,甲企業(yè)按乙公司提供款式加工一批服裝,乙公司定做該批服裝系用于出口貿(mào)易。雙方同時約定了交貨期限及加工費的結(jié)算日期為出貨后40天。甲企業(yè)在收到公司的原料及輔料后,甲企業(yè)如期完成加工任務,但提出乙公司先支付部分加工費再行交貨,遭到乙公司拒絕,遂未按期交貨,導致乙公司無法按外貿(mào)訂單及時向外方供貨,外方訂單亦因此被取消。乙公司向法院提起訴訟,請求解除其與甲企業(yè)的加工合同,并要求甲企業(yè)返還原料及輔料款,賠償損失。  【爭議】  本案審理中有兩種意見:第一種意見認為,乙公司提出解除合同不應支持,其可在接受定做物后,依法追究甲的違約責任。第二種意見認為,乙公司依法享有合同解除權(quán)。  【評析】  根據(jù)甲乙雙方合同約定,加工費應在出貨后40天結(jié)清,而甲企業(yè)在完成加工義務后即要求乙公司支付加工費,并在未能協(xié)商解決的情況下拒絕按期交貨,構(gòu)成違約。乙公司作為外貿(mào)公司,其與外商間的訂單有嚴格的交貨期限,過了期限,該批服裝對于乙公司來說已無任何效用,如繼續(xù)履行合同,必然給乙公司增加更大損失。筆者同意第二種處理意見,乙公司要求解除合同的訴求應得到支持。  1.加工義務履行完畢并不等同于合同履行完畢  合同的解除是指合同有效成立后,當具備合同解除條件時,因當事人一方或雙方的意思使合同關(guān)系消滅的一種行為。合同解除的時間必須限制在合同有效成立后至履行完畢前。加工合同是加工人按定做人的要求完成一定工作,并將成果交付定做人,定做人按約支付報酬的合同。本案中,作為加工人的甲企業(yè),不僅負有按時完成加工任務的義務,還必須如期交付工作成果,只有交付后,才能真正實現(xiàn)雙方訂立合同的基本經(jīng)濟目的。因此,甲企業(yè)按約完成加工任務,并不表明其合同義務已履行完畢,其行為也不能成為乙公司行使合同解除權(quán)的限制條件。  2.乙公司的合同解除權(quán)源于甲企業(yè)的根本違約行為  我國合同法第九十四條第一款第四項規(guī)定,當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的,另一方有權(quán)解除合同。該條確立了根本違約制度,即只有在遲延履行債務致使不能實現(xiàn)合同目的的情況下,非違約方才享有合同解除權(quán)。是否根本違約,首先取決于遲延是否嚴重,或者說交貨期限的約定對實現(xiàn)合同目的是否特別重要,如果交貨期限的約定對當事人的權(quán)利義務至關(guān)重要,則遲延履行將導致合同目的不能實現(xiàn),逾期構(gòu)成根本違約,應允許解除合同。結(jié)合本案,雙方在合同中確定了履行期限,且該期限對乙公司至關(guān)重要,甲企業(yè)雖按期完成了加工任務,但逾期未交付給乙公司,其遲延行為直接導致乙公司合同目的落空,繼續(xù)履行已無任何利益,甲企業(yè)的行為構(gòu)成根本違約,乙公司提出解除合同,完全符合合同法的上述規(guī)定。  3.乙公司解除合同不會導致利益失衡  加工合同的標的根據(jù)定做人的需要而制作,具有特定性,一般情況下,只對定做人存在價值,而對加工人不具價值或價值不大,所以在加工人完成加工任務且不存在違約的情況下,定做人因自身的原因要求解除合同的,往往會直接損害到加工方的利益,對此,合同法明確規(guī)定,定做人因解除合同給加工人造成損害的,應予賠償。本案中服裝雖由甲企業(yè)加工完畢,但因甲企業(yè)的違約導致該批服裝不能按時出口,外商取消訂單,在這種情況下,服裝對乙公司已不具預期的價值,再行交付給乙公司已失去了實用意義。在加工好的服裝對雙方均無效用的情況下,物質(zhì)浪費已不可避免,僅是因為服裝是根據(jù)乙公司的要求定做的就必須由乙公司接受,而無視甲企業(yè)的違約及后果,顯失公平。雖然繼續(xù)履行交付后,乙公司可以通過追究甲企業(yè)的違約責任獲得賠償,但解除合同是最直接和節(jié)約訴訟成本的途徑。損失是由甲企業(yè)的違約行為直接導致的,如果把這個負擔轉(zhuǎn)嫁給乙公司,無形中會造成對乙公司的無辜制裁,結(jié)果是對違約方有利,對守約方不利,準予乙公司行使合同解除權(quán),使合同恢復到原始狀態(tài),由甲企業(yè)賠償乙公司的原料款及相關(guān)損失,自行處理加工好的服裝,既是對甲企業(yè)違約的正當懲罰,亦是乙公司獲得救濟的最佳途徑,也不會導致雙方利益失衡。  江蘇省揚州市中級法院:王 瑞 周 堅
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