獵頭作為人才與企業(yè)之間的“中間人”，為求職者與用人單位搭起了一座彼此相識(shí)的橋梁。對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，知道獵頭的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)疑為贏得面試機(jī)會(huì)增加了勝算的籌碼。很多求職對(duì)獵頭的評(píng)選規(guī)則十分好奇。那么，獵頭眼中的人才到底是什么樣的呢？獵頭行業(yè)的發(fā)展前景如何

一、復(fù)合型人才最吃香
所謂復(fù)合型人才是指人才在各方面都有一定能力，在某一個(gè)具體的方面要能出類(lèi)拔萃的人。復(fù)合型人才應(yīng)不僅在專(zhuān)業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗(yàn)，還具備較高的相關(guān)技能。隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，各大傳統(tǒng)企業(yè)都開(kāi)始轉(zhuǎn)型，復(fù)合型人才將在未來(lái)幾年內(nèi)十分搶手。此外，另外符合型人才也指，在知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)力因素方面表現(xiàn)都十分良好。

二、良好心態(tài)是成功的基石
相較于上述綜合觀點(diǎn)，良好的心態(tài)是成功的基石，比如，語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、合作推動(dòng)能力、人際交往能力等等都是可以通過(guò)后天培養(yǎng)與學(xué)習(xí)的。是員工心態(tài)對(duì)于其他幾方面能力的提升都有著十分重要的支持作用，好比手掌與手指頭的關(guān)系。試問(wèn)，人的五個(gè)手指那個(gè)重要？相信見(jiàn)仁見(jiàn)智。但我們不得不承認(rèn)因?yàn)橛惺终频拇嬖冢种覆诺靡猿浞终故静拍堋?/p>

三、優(yōu)秀的品質(zhì)應(yīng)首當(dāng)其沖
另外，獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，在選擇候選人時(shí)，首先看的應(yīng)該是求職者身上的品質(zhì)，一個(gè)人只有擁有誠(chéng)信才可以在任何地方做出讓人可信的事情，無(wú)論是做人還是做事，誠(chéng)實(shí)守信是非常關(guān)鍵的。其次是責(zé)任心，作為一名員工，要對(duì)自己的工作和企業(yè)有責(zé)任心，時(shí)刻在工作中樹(shù)立主人翁意識(shí)，這樣才能在工作中達(dá)到事半功倍的效果，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

其實(shí)不論是獵頭顧問(wèn)還是企業(yè)中的HR，在招聘選錄人才的時(shí)候都會(huì)從內(nèi)到外，從知識(shí)能力到性格背景等多方面考慮，因?yàn)橐粋€(gè)人的某方面突出并不能證明他的能力就有多高，綜合考慮才是王道。作為求職者，與其整體刷朋友圈，不如利用好業(yè)余時(shí)間充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與技能，開(kāi)拓自己的創(chuàng)新能力與眼界，這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中找到自己的位置。獵頭顧問(wèn)分析企業(yè)人力資源管理新方向