職場競爭，永遠不相信“眼淚”

　　崇尚效率和結果的現代社會，一個人能否成功，很大程度取決于他對自己不良情緒的調節能力和速度。的確，現實的職場，不會永遠是玫瑰色的，更不是一個總能讓人感覺公平和開心的場所。人們難免遇到挫折，甚至是遇到不公正的待遇，也難免因為自己的脆弱而發出抱怨。

　　可是永遠不要忘了，抱怨的話一旦出口，聽在耳朵里的是別人，你可以圖一時之快，也無法阻止別人對你的看法和印象。這樣一來，抱怨就開始不按我們的意志發展了--沒有老板會喜歡愛抱怨的員工，因為抱怨太多意味著缺少工作的積極性。也沒有人喜歡愛抱怨的朋友，因為害怕沾染了他們的不良情緒。愛抱怨的人甚至在家庭中也是孤立的，沒有人喜歡和愛抱怨的人待在一起，更沒有人喜歡充當別人的垃圾桶。

　　而不論任何工作領域，任何工作場所，我們需要的，都是那些任勞任怨的人、不用抱怨就把事情做好的人。二戰名將巴頓將軍在他的回憶錄《我所知道的二戰》中講述了這樣一個故事：

　　"我要提拔軍官的時候，常常把所有符合基本條件的候選人集合到一起，讓他們完成一個任務。我說：“伙計們，你們要在倉庫后面挖一條戰壕，8英尺長，3英尺寬，6英寸深。”說完就宣布解散。我走進倉庫，通過窗戶觀察他們。

　　"我看到軍官們把鍬和鎬都放到倉庫后面的地上，開始議論我為什么要他們挖這么淺的戰壕。有的人抱怨說：“6英寸還不夠當火炮掩體?！边€有一些人抱怨說：“我們是軍官，這樣的體力活應該是普通士兵的事。"

　　直到后來，有個人大聲說道：“你們都好好想一想吧!如果我們想早點離開這里，唯一的辦法就是先把戰壕挖好!"

　　最后，巴頓寫道："那個家伙得到了提拔，我必須挑選不抱怨就能完成任務的人。"

　　故事感悟：

　　也許有人覺得巴頓太無情了，但我們要知道：比巴頓更無情是戰場!只有先適應了指揮官的"殘忍"，這樣的士兵才能可能在更殘酷的戰場上生存下來。當然，職場也不例外。

　　如果我們真的下決定適應這個社會，勝出我們的職場，我們就必須明白，在每個領域，無論我們的領導、上司，還是朋友、親人，都需要那些不抱怨的人?！局歉缥镎Z】：企業用人的原則是"用效率來說話"和"請給我結果"。我們的抱怨，既不會顯示出我們的業績，也不會幫助我們解決問題。甚至會給我們自己貼上"無能"和"煩人"的標簽。應屆生們作為未來的職場新人，一定要牢記這一條規則：職場競爭，永遠不相信"眼淚"，所以找到一個好工作，盡快的去感受、去適應這些規則，使你們未來的職業生涯能夠更加順利更加完美！