如何才能升職加薪？升職加薪的5個法制

　　法則1、讓老板看到你的業(yè)績還有責任心

　　職場中，經(jīng)常聽到有人嘆息說，自己的能力是最強的，但每次升職加薪卻沒自己的份。其實你只是沒有用對方法而已，你除了要讓老板看到你的業(yè)績外，更要讓老板看到你的責任心，因為責任心是做為領導人的必備條件，要知道公司靠的是整個團隊的力量，而不是你一個人。

　　法則2、主動多溝通，向老板展示自己的優(yōu)點

　　如果現(xiàn)在的你還認為：只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用，那我想說你錯了，要知道"會哭的孩子才有糖吃"。所以想要老板看到你，就得主動跟老板多溝通，經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。

　　法則3、不抱怨，橫向發(fā)展

　　有時候，如果你覺得自己做得足夠的好了，但還是沒有升職，那也沒關系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暫時沒有升職的職位，這時的你可以冷靜的評估一下自己，也想想這個公司還有沒有升職的機會，如果只是本部門沒有，那可以考慮橫向發(fā)展，指不定換一個新的部門能使你學會更多的技能。

　　法則4、展現(xiàn)專業(yè)領導能力

　　如果你想升職，那就應向老板展示出自己有駕馭領導職位的能力。因為一般老板在考慮升誰時，除了業(yè)務水平，更會估量誰"看起來"像個領導，以及"做起來"是個領導。同時，你也得多展現(xiàn)你在領導管理方面的才華。例如：你的協(xié)調(diào)溝通能力、遇到阻力時的解決問題功力、高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，這些都是你足以勝任領導的最佳說明。

　　法則5、會議中積極諫言

　　領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以開會時一定要積極諫言，不用擔心風頭太健，惹人討厭，只要方法對，絕對是一個絕佳的自我展示機會。想像一下，一個內(nèi)心有想法，善于思考又能當眾完美表達出來的人，怎么會不被看中。