●一點(diǎn)通：

　　去掉自己身上的氣味！

　　一只鴿子老是不斷地搬家。

　　它覺(jué)得，每次新窩住了沒(méi)多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來(lái)，不得已只好一直搬家。

　　它覺(jué)得很困擾，就把煩惱跟一只經(jīng)驗(yàn)豐富的老鴿子訴苦。

　　老鴿子說(shuō)："你搬了這么多次家根本沒(méi)有用啊，因?yàn)槟欠N讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來(lái)的，而是你自己身上的味道啊。"

　　●寓言啟示錄：

　　與格格不入，問(wèn)題來(lái)自于自己！

　　有些人會(huì)不斷埋怨別人的過(guò)錯(cuò)，指責(zé)別人的缺點(diǎn)，他們覺(jué)得周圍的環(huán)境和人處處跟自己作對(duì)；或者是認(rèn)為自己"曲高和寡"，一般人無(wú)法理解自己豐富而深刻的思想。實(shí)際上，他們沒(méi)有意識(shí)到真正的問(wèn)題不是來(lái)自于周圍，而是來(lái)自于他們自己。 像這樣的人，必須試著認(rèn)清自己，試著認(rèn)真而深刻地反省自己。

　　而一個(gè)組織也沒(méi)必要為了失掉這樣一只"鴿子"而遺憾。

　　愈來(lái)愈多的研究顯示，領(lǐng)導(dǎo)能力不是天生的，人們完全可以透過(guò)后天的獲得這種能力。因此，領(lǐng)導(dǎo)者要想地員工，首先就必須自己的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。

　　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言，出色的管理能力仍然是必需的。領(lǐng)導(dǎo)者擁有這種管理能力，不是為了控制和命令員工，而是為了支持、幫助員工的發(fā)展與。 在這變幻莫測(cè)的全球時(shí)代，公司高層與其苦苦追尋"先進(jìn)"的管理方法與手段，不如將眼光放遠(yuǎn)，鎖定員工的才智與熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司必須找到適當(dāng)?shù)耐緩綄⑺麄冡尫懦鰜?lái)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)的唯一途徑，就是讓管理從控制員工，轉(zhuǎn)向?yàn)閱T工潛力、鼓舞員工熱情