職場揭秘："庸人"成為領導的內(nèi)幕

　　我們先來了解一個職場心理學效應：布里丹毛驢效應

　　布里丹毛驢效應是心理學家布里丹提出的一種理論，那就是人們在決策過程中容易出現(xiàn)那種猶豫不定、遲疑不決的現(xiàn)象。

　　布里丹是巴黎大學教授，由于他證明了兩個相反而又完全平衡的推力下，要隨意行動是不可能的，而名聲大噪。流傳的一個故事是：布里丹養(yǎng)了一頭小毛驢，他每天向附近的農(nóng)民買一堆草料來喂養(yǎng)，有一天，送草的農(nóng)民好心地多送了一堆草料，放在旁邊。

　　可是想不到的是，毛驢站在兩堆數(shù)量、質(zhì)量和與它的距離完全相等的干草之間，反而沒有馬上采取行動去吃草料，而是為難壞了。它雖然享有充分的選擇自由，但由于兩堆干草價值相等，客觀上無法分辨優(yōu)劣。于是，這頭可憐的毛驢就這樣站在原地，一會兒考慮數(shù)量，一會兒考慮質(zhì)量，一會兒分析顏色，一會兒分析新鮮度，猶猶豫豫，來來回回，非常的痛苦。

　　布里丹效應和這個故事給了人們很大的啟發(fā)，因為在每一個人的生活中也經(jīng)常面臨著種種抉擇，如何選擇對人生的成敗得失關(guān)系極大，有一句話叫"少則得，多則惑"，人們在有很多選擇的時候，都希望得到最佳的抉擇，所以就會在抉擇之前反復權(quán)衡利弊，再三仔細斟酌，甚至猶豫不決、舉棋不定。

　　真實的情況是，機會稍縱即逝，并沒有留下足夠的時間讓人們?nèi)シ磸退伎迹钪匾氖钱敊C立斷，迅速決策。如果猶豫不決，就會兩手空空，一無所獲。

　　【案例解析】：

　　大家一致以為領導A只是一個有錢的"庸人"

　　他是一個房地產(chǎn)公司的外聘總監(jiān)，據(jù)說在商場打拼多年。照理說，員工本來是很佩服他的，可是隨著接觸，員工們發(fā)現(xiàn)關(guān)于房地產(chǎn)的分析，很多的知識他都不懂，當員工向他匯報的時候，A根本就不會仔細研究員工遞交的數(shù)據(jù)，也從不檢查公司財務做的賬目。

　　還有，公司有大客戶看房子的時候，客戶提問的問題都很專業(yè)，A經(jīng)常都是讓手下的得力人員去回答問題。直到要決定生意是否合作，A才會出馬決定。財大氣粗、給出優(yōu)厚條件的客戶，他未必會和他簽約；而有的客戶，大家覺得給出的條件一般，他反而會去簽約。

　　于是，員工們最不明白的問題就是為什么這樣的"庸人"可以坐在這么高的位置上。后來發(fā)生的一件事情，更讓大家費解。

　　公司拿出了一筆資金投入一片地產(chǎn)，根據(jù)辛辛苦苦的分析和嚴謹?shù)耐普摚蠹乙恢抡J為選擇A地區(qū)，具有很大的升值空間，可是他就看中了B地區(qū)。大家一考察，發(fā)現(xiàn)B地區(qū)人口稀少，房地產(chǎn)發(fā)展機會渺茫。房子建好了也可能沒人來住。 但是A決議投資B地區(qū)。他認為B地區(qū)有著天然的優(yōu)勢，很多城市的人們都厭倦了城市里的喧囂和忙碌，一定會喜歡在B地區(qū)安置生活。

　　爭議了很久，A還是毫不猶豫地拍板投資B地區(qū)，這讓大家非常的氣憤，覺得他一意孤行。后來，甚至有幾個專業(yè)知識特別豐富，早就"瞧不起"他的人辭職。

　　A很平靜地給員工辦了離職手續(xù)，用領導的魄力解決了這樣的一個狀態(tài)，他在開會的時候，只說了簡短的幾句話，他告訴大家，他敢于有這樣的判斷，也敢于承擔任何后果，他本人不愿意多解釋，因為在成果沒有出來之前，一切都是枉費心思。

　　果然，過了不到一年，形勢發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，隨著城市包圍農(nóng)村，為了迎合城市人的生活，A在B地區(qū)開發(fā)了農(nóng)家樂，越辦越火，取得了重大的成果。由于B地區(qū)是低投入、高收入，收入就遠遠超過了投資A地區(qū)的收益，讓曾經(jīng)質(zhì)疑的人刮目相看。

　　大家這才明白，原來錯的人是自己，庸人也只是自己，領導之所以成為領導，重要的不是專業(yè)知識，而是面對兩件事情的時候，能夠有決斷的勇氣、高瞻遠矚的眼光！

　　【職場揭秘】：

　　在職場中，有不少人抱怨領導的時候，都會有這樣的感覺，那就是領導的能力并不強，只是機遇好，或者一些別的原因，才讓專業(yè)知識不強的他坐在了一個比自己高的位置。

　　事實果然這樣嗎？

　　很多時候，領導有不為人知的一面，他不需要有多強的專業(yè)知識，因為他不是某個專業(yè)的技術(shù)員，他是要懂得統(tǒng)籌安排、懂得決策，并且要為自己的每一個決策最終承擔責任的人。

　　打個比方說，如果有一個領導，專業(yè)知識很強，但是本身特別沒有主意，做事情也怕?lián)熑危葐T工還害怕承擔后果，員工問什么的時候，他只會說："等我再找上級批示，然后回復你。"這樣的"人才"領導會比誤以為的"庸才"領導更讓人郁悶。

　　這就是說，只要能夠?qū)σ患虑楦矣谂陌澹统^了普通員工做事情的衡量和勇氣，況且，對于個人來講，你可以選擇公司，但是上司是流動的，你不能選擇你的上司會是誰。

　　員工的工作歸根結(jié)底是為公司的利益，也完全圍繞著企業(yè)的管理者展開，要懂得領導真正的作用是什么，做出積極的配合，坦白說，你的行為需要對領導解釋，但是如果老板的決定，你暫時不能夠理解，那么就只有唯一的選擇，那就是保持敬畏之心！

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