薪酬與風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績掛鉤的方法
添加時(shí)間：2017-11-26 23:59:50
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薪酬與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤 遏銀行"唯利是圖"
痛定思痛。銀行業(yè)唯利潤是圖、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)的薪酬制度被認(rèn)為是此輪金融危機(jī)發(fā)生的罪魁禍?zhǔn)字唬鴩H監(jiān)管方面對(duì)此的反思從沒停止。
近日，巴塞爾銀行業(yè)監(jiān)管委員會(huì)發(fā)布了名為《將薪酬制度與風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績掛鉤的方法》（Range of Methodologies for Risk and Performance Alignment of Remuneration）的最終報(bào)告。
巴塞爾委員會(huì)表示，該報(bào)告旨在使銀行和監(jiān)管當(dāng)局加強(qiáng)對(duì)于"經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的薪酬制度"（risk-adjusted remuneration）的認(rèn)識(shí)，并希望通過提供相關(guān)實(shí)例和解釋，促進(jìn)銀行業(yè)在更廣泛的領(lǐng)域采用健全的薪酬制度。
目前，中國銀監(jiān)會(huì)亦主導(dǎo)推行商業(yè)銀行穩(wěn)健的薪酬制度，我國商業(yè)銀行雖然對(duì)風(fēng)險(xiǎn)重視程度不斷提升，但實(shí)際操作中，薪酬分配導(dǎo)向仍以利潤為主導(dǎo)。
