現在用到獵頭的行業越來越多了，隨著時代的發展不少企業認識到獵頭的重要性，只要公司有重要的職位空缺，他們首先想到的是獵頭。可是正所謂林子大了什么鳥都有，并不是所有的獵頭都是可靠的，企業在選擇獵頭的時候要擦亮眼睛。石家莊獵頭公司

1.了解獵頭公司擅長的行業
俗話說的好“沒有金剛鉆，不攬瓷器活“，獵頭公司規模不一樣，專注的領域也不不同，獵所以企業在選擇獵頭公司的時候，要多研究獵頭專注和擅長的行業，一般可以通過獵頭公司的網站或者宣傳材料初步獲得這些關鍵信息。

2.顧問的職業化水平
獵頭顧問的質量決定了推薦人才的質量，企業在挑選獵手的時候，一定要對其專業能力進行深入的了解，就像要招聘一個高級人才，如果不對其進行深入和全面的了解及甄選，絕對不能錄用，一般獵頭的選擇標準有：

⑴至少要有三年以上的工作經驗，具有良好的人力資源工作背景；

⑵實戰經驗豐富，能準確理解企業招聘職位的需求；

⑶有多個成功案例，此外還要善于保守企業機密，嚴守獵頭行業規則；

⑷善于站在客戶角度思考問題，具備良好的溝通能力和引導力。

3.獵頭公司的服務質量

如何考察獵頭公司的服務質量呢?自行考察是不太可能的，因為有可能成本過高，所以可采取最可行的方法，那就是通過同行的推薦口碑了解，

⑴了解獵頭公司對專注的行業理解程度；

⑵企業競爭對手的人才優劣勢分析；

⑶企業業務流程和相關職位的認知和理解；

⑷人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握；

⑸以往成功案例有多不多，然后具體了解幾個比較大型的成功案例。

4.獵頭公司的穩定性
獵頭這個行業是個典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行業，獵頭公司的核心競爭優勢就是那些具有豐富經驗以及專業知識的獵手們，但是這個行業也有個明顯的缺點，那就是入門檻相對較低，人員流失非常高。若人才流失高的獵頭公司，通常來說服務質量一般無法保障。

5.服務是否專業化
獵頭推薦的人才報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要產品。主要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景分析、背景調查說明、候選人優劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語等。這些專業的術語是非常能體現獵頭的專業化程度和職業化水平的。

獵頭存在的意義便是為企業服務，為企業尋找高端的人才，但是也有從業者抱著不好的目的或者說對獵頭存在錯誤的認知，從而提供不好的服務，這需要企業與專業獵頭共同監督。