企業(yè)HR選擇獵頭服務(wù)注意事項(xiàng)
添加時(shí)間：2017-11-27 00:00:00
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企業(yè)對(duì)于高端人才的招聘越來(lái)越依賴于
獵頭，獵頭較之企業(yè)的HR在選拔高端人才上更具有專業(yè)性。可是獵頭這個(gè)行業(yè)并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業(yè)HR在選擇獵頭服務(wù)時(shí)要注意一些事項(xiàng)。
哈爾濱獵頭公司
1.看重的是顧問(wèn)而不是公司
為什么說(shuō)是要選擇顧問(wèn)而不是公司呢？這是獵頭的行業(yè)特性決定的。獵頭行業(yè)有點(diǎn)像管理顧問(wèn)公司，是典型的專業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果最終決定于獵手們的職業(yè)操守和專業(yè)水平。公司其實(shí)是很難控制服務(wù)質(zhì)量的，主要靠獵手個(gè)人的努力和水平。如果和你服務(wù)的獵手水平不夠，公司再有名氣也不會(huì)有好的結(jié)果。
2.同獵頭顧問(wèn)深入交流，了解其能力和態(tài)度
我們?cè)谔暨x獵手們的時(shí)候，一定要對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行深入的了解，就像你去招聘一個(gè)中高級(jí)人才一樣，不進(jìn)行深入、全面的甄選，你是不敢錄用他的。
3.多詢問(wèn)其他客戶的意見(jiàn)
要了解獵頭顧問(wèn)的專業(yè)水平和服務(wù)能力是比較困難的，光聽(tīng)獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個(gè)可行的方法，就是要求每個(gè)候選獵頭公司提供最近幾家客戶的名單，然后去拜訪這幾家客戶，問(wèn)問(wèn)他們對(duì)這個(gè)獵頭公司的看法，看看他們的業(yè)績(jī)，這樣，就能比較客觀的知道他們的水平如何。這點(diǎn)也像選擇管理咨詢公司一樣。
4.選擇隊(duì)伍穩(wěn)定、合作精神好的公司
獵頭這個(gè)行業(yè)是個(gè)典型的依靠人才的行業(yè)，核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的獵手們。這個(gè)行業(yè)也是個(gè)進(jìn)入門檻相對(duì)較低的行業(yè)，人員流失率很高，很容易分家。一個(gè)人員流失率高的獵頭公司必定是個(gè)自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)可想而知了。
5.不搞提成，按固定金額付費(fèi)
獵頭行業(yè)目前通行的收費(fèi)方式是按所獵人才年薪的20%-35%來(lái)收取服務(wù)費(fèi)用。這種機(jī)制最大的弊端是容易導(dǎo)致獵手們和被獵人員“合謀”向公司索要高薪。因?yàn)楸猾C人員年薪越高，獵頭公司的收益就越高。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)選擇獵頭服務(wù)重要的是靠譜，這一方面HR要長(zhǎng)點(diǎn)心同時(shí)也需要獵頭行業(yè)對(duì)自己的服務(wù)有更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，提高專業(yè)度。
