職場中勤快的人并不少，可是好像并沒有什么用。然而每當企業裁員的時候，這些勤快的人也是難逃厄運的，這究竟是怎么回事呢？

老板確實喜歡勤快的人，每天出入公司看到員工們忙碌的干活，老板也有成就感?？墒窍矚g不代表重用，老板判斷職場人的方法并不是以其工作量的多少為標準。

吳先生和王女士是同一批面試進入企業的，吳先生很勤快，每天很早就到公司，下班也從來不是第一個走；領導安排的任務從不推卻，多次在會上得到表揚……然而，等到職位調整的時候，勤勞的吳先生并沒有得到晉升，得到好職位的反而是王女士。那么王女士究竟憑什么得到好的職位呢？

王女士進入企業之后也很勤勞，工作很認真。如果只是這樣，王女士充其量也就和吳先生一樣。她的高明之處不是一味地只做眼前的工作，而是能夠開發新的思路。對于目前工作的狀況，王女士向領導提了很多建設性建議，而且公司上下關系處理的也非常不錯。這也是為什么等到職位調整的時候，王女士能得到好位置的原因。

吳先生雖然勤勞，領導安排的工作也能一絲不茍的完成。可是吳先生和多數職場人一樣，只做職責以內的活，像個機器人一樣。如果沒有設置別的程序根本不知道變通，只知道一位地重復。這樣充其量只是個人手，吳先生能做，B先生也能做。但像王女士這樣的卻不多，這類人或許看上去做的不是特別多，卻往往能夠提出好的想法，這對企業的發展是很有利的。

尤其是現代社會，隨著人工智能的發展，很多廉價勞動力的職業被取代，人們能夠從事的工作也越來越少。如果只知道死干活，那么必將會被這個社會淘汰。人和人工智能最大的區別不是能夠干不少，而是思維。人工智能是固定的程序，而人的思維則是千變萬化的。老板們喜歡的也是有思維的人，這樣的人才能夠當得起“人才”的稱號。

職場人要明白想要實現提升，并不是一味地干廉價的工作，而是要有一個創新的思維。這個思維能夠為你所在的企業帶來好處，這樣才能得到老板的認可。甚至可以這么說，有思維的職場人不是老板選擇你，而是你選擇老板！