工作中不少人在公司待久了容易得意忘形，真的就把公司當(dāng)自個(gè)家了，說話口無遮攔，結(jié)果就悲劇了。工作閑暇之余同事之間難免會(huì)有所交流，但是也要有禁忌，在職場(chǎng)中如果什么都說且不分場(chǎng)合，很容易得罪人。
1.談?wù)摴净蛘哳I(lǐng)導(dǎo)的不是
與同事聊天，不說公司或上司壞話這是一個(gè)職員所必須具備的。在閑暇時(shí)與同事聊天，議論一下他人很正常，但一定要分場(chǎng)合和對(duì)象。不注意說了上司和公司的壞話，說不定就會(huì)被誰聽了去或傳出去，傳到上司耳朵里，結(jié)果可想而知。
所以，不管受了多少委屈，就是有天大的憤怒，只要你還想在公司繼續(xù)干下去，也要千萬忍住。想辦法去溝通解決會(huì)更有效。
僅僅自己不非議還不夠。同事中總有些人愛發(fā)牢騷或八卦，有些是真相，有些是謠言。這時(shí)候最好的辦法，就是絕不開口附合，或者明智地借故走開。
曾經(jīng)有兩個(gè)同事，會(huì)議間隙在衛(wèi)生間邊小便邊聊天。一個(gè)說，老板剛才的講話真是瘋了，今年的目標(biāo)高得離譜。另一個(gè)附和說，是不是更年期綜合癥啊。
話音未落，老板從他們身后隔間里走了出來，徑直而去。這倆哥們兒，都快尿不出來了。
不是職場(chǎng)老板們肚量小，而是他們傾向認(rèn)為，牢騷、抱怨會(huì)削弱員工的責(zé)任心，降低員工的工作積極性。如果你不能與公司和老板保持一致，不管你多么能干或者才華橫溢，對(duì)他們都沒有價(jià)值。
2.公私不分，泄露個(gè)人隱私
不少職場(chǎng)人認(rèn)為和某個(gè)同事很熟了，是朋友了。朋友之間又什么秘密呢？于是就把自己的隱私分享給了同事……但卻不知道透露其他看似無礙的私事也很危險(xiǎn)。雖然跟同事一起分享私事，可以融洽感情，但在職場(chǎng)上，這樣做也可能留下后遺癥。
一位同事經(jīng)常說自己與處于青春期的女兒的沖突，說家里氛圍如何緊張。本來也沒啥，但在開始一個(gè)重大項(xiàng)目時(shí)，本以為自己是最佳候選人的他卻失之交臂，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)覺得，他家里的事情已經(jīng)夠多，可能會(huì)影響精力分配。
如果自己身體不太好，不需要告訴同事或上司。對(duì)上司，這只能說明你不能百分之百投入工作，這會(huì)令他們不安，甚至?xí)屗麄兲崆跋雽?duì)策或招人，到時(shí)候你會(huì)相當(dāng)尷尬。
3.把HR當(dāng)“知心大姐”
HR一般有親和力，在他們暖陽般笑容誘惑下，有人就容易暢開心扉，將心事全盤托出。但切記，他們可不是好的傾談對(duì)象，哪怕你認(rèn)他們當(dāng)朋友。
我有位朋友，一段時(shí)間與上司的關(guān)系不好。有次與人事部經(jīng)理閑聊，抱怨了一番。隔了一段時(shí)間，上司找他談話，態(tài)度嚴(yán)肅生硬。結(jié)束前，別有意味地加了一句：以后有什么問題，你直接找我溝通。
一般情況下，人事部的首要任務(wù)，不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受損害。你拿HR當(dāng)朋友，但他們的職責(zé)就是將員工情況如實(shí)告知決策者。
所以正確的做法是，如果你想解決與上司間的問題，別繞圈子，直接跟上司溝通。與HR聊天，一定要話到嘴邊細(xì)思量。
4.隨意使用公司郵箱
如果有人告訴你，你用公司郵箱收發(fā)的郵件，都會(huì)被別人翻來覆去地查看，你的后背是否會(huì)感到冷颼颼的？
公司絕不會(huì)給員工發(fā)警告，說要注意互相往來的E-mail，但你一定要知道，你的郵件不是什么秘密，若有需要，完全可能被檢查。這個(gè)人或許是管理員，或許是某個(gè)上司。
并且，你的每一封郵件，都會(huì)永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器上，就算有些郵件馬上刪除了，服務(wù)器已經(jīng)永久記錄下來。而它們都是法律認(rèn)可的證據(jù)，在一些重要時(shí)刻會(huì)成為呈堂證供。
在公司郵箱里，有時(shí)候會(huì)有一些群發(fā)的搞笑郵件。在微信群里，你或者是一個(gè)活躍的俏皮話制造者。你或許認(rèn)為自己只是在活躍氣氛，但在領(lǐng)導(dǎo)們眼里，你可能是一個(gè)整天無所事事的人。
5.發(fā)言一定要有準(zhǔn)備
會(huì)議對(duì)于工作的展開具有極其重要的作用，而會(huì)議想要充分的交流那就離不開發(fā)言。職場(chǎng)中有人為了引起老板注意，會(huì)抓住一切機(jī)會(huì)爭(zhēng)取發(fā)言。如果準(zhǔn)備充分，這沒有問題。危險(xiǎn)的是，在摸不清老板意圖，不掌握全面情況時(shí)貿(mào)然發(fā)言。
不經(jīng)過深思熟慮，一定會(huì)有漏洞。如果老板追問你幾個(gè)問題，而你卻不能自圓其說，你就等著去后悔吧。
發(fā)言還有一個(gè)禁忌，那就是拼命炫耀自己貶低別人。這不但會(huì)讓你得罪完同事，也會(huì)在老板的心目中留下一個(gè)貪功、不成熟的印象。
有句話說得好：當(dāng)你否定一個(gè)人的提案時(shí)，最好已經(jīng)有相應(yīng)的替代方案。否則你還不如比別提出來，這不是給老板添堵嗎？
