職場人一般有兩大訴求，一是升職，二是加薪。這兩項權力掌握在老板手里，想要升職加薪就得獲得老板的歡心。可是怎樣獲得老板的歡心呢？有人想到了個主意：加班！

老板喜歡員工加班嗎？當然喜歡，因為老板喜歡看到員工熱火朝天的精神面貌，如果不要加班費更好！但是經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常加班的人老板或許會適當給予經(jīng)濟上的獎勵，但也不會太多。想要通過加班來升職，更是不太可能。

于是造成了這樣一種現(xiàn)象，在職場年輕人在剛步入職場的時候興致比較大，會為了工作加班加點，但得不到想要的收獲以后，是時間長了之后便對加班沒有興趣。

或許有人對老板的這種做法很不理解，老板不是喜歡員工加班嗎？為什么不給加班的員工升職呢？前文提到，老板喜歡員工加班是對方的一種精神面貌。他們或許會給員工表揚，偶爾也會給員工經(jīng)濟上的獎勵，這是以極少的成本換取大量的好處。但涉及到職位，尤其是企業(yè)上層職位，其牽涉面是很廣的。就像《西游記》里面的孫悟空，剛上天宮的時候，只能做芝麻綠豆的小官。鬧了一通得了個齊天大圣，也只是頭銜，有名無實。

玉帝為什么不讓猴子做武曲星君？為什么不讓猴子做紫薇大帝？因為這個位置已經(jīng)有人了，而且這些人在這個位置上已經(jīng)根深蒂固。你個新來的小毛猴子，給你個弼馬溫就不錯了。不是玉帝輕賢，而是真沒有位置。新人進入職場也一樣，只能從最底層做起。你會發(fā)現(xiàn)，哪怕每天很努力，哪怕每天加班加點，你仍然只是個小職員。不是領導不看重你，是因為真沒有位置給你。

當然，一切還是要靠能力說話。如果職場人沒有能力，哪怕再怎么勞累也只是無用功。還拿《西游記》里面的猴子舉例，我們受86版的影響，以為猴子多么神通廣大。可是看了原著你會發(fā)現(xiàn)，猴子確實有能力，但談不上多么強。在大鬧天宮的過程中，一個只有姓沒有名字的王靈官便把猴子攔在通明殿外。如來也只是五方五老中的一個，便能把猴子單手鎮(zhèn)壓。那么在如來之前還有四帝，三清等眾多大佬。玉帝給孫悟空弼馬溫的職位并不低，起碼是個官。

當我們進入職場的時候，想要做大事，想要當管理。可是真把管理這個位置給你了，你能做好嗎？