人們?nèi)菀酌媾R的職場(chǎng)危機(jī)無(wú)外乎那么幾種，你的知識(shí)結(jié)構(gòu)無(wú)法適應(yīng)職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，你的能力和你的年齡不再匹配，你的收入無(wú)法承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，這些都將關(guān)系到你能否在職場(chǎng)中繼續(xù)生存下去，那么該怎么辦呢？常州獵頭公司

以上提到的三種情況不管出現(xiàn)哪種對(duì)職場(chǎng)人影響都是巨大的，針對(duì)不同的癥狀小編總結(jié)出不同的處理方法。

1.不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步
你的知識(shí)結(jié)構(gòu)之所以無(wú)法適應(yīng)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很大一個(gè)原因是你的知識(shí)落伍了，這和平時(shí)的工作習(xí)慣有很大的關(guān)系。有的職場(chǎng)人時(shí)刻關(guān)注行業(yè)的動(dòng)態(tài)，遇到新的東西能夠不斷學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)不斷地進(jìn)步；還有的職場(chǎng)人只知道埋頭苦干或者只沉迷于自己手頭的工作而不懂得關(guān)注周?chē)淖兓?/p>

當(dāng)別人在工作的時(shí)候你在玩，當(dāng)別人在學(xué)習(xí)的時(shí)候你在睡覺(jué)，那么永遠(yuǎn)也不可能成功，面臨的下場(chǎng)就是被淘汰。

2.制定短期或者長(zhǎng)期的目標(biāo)
有的職場(chǎng)人工作大半輩子了，可手里拿的工資還不如剛進(jìn)入職場(chǎng)的人，這就是年齡與能力的不匹配。之所以出現(xiàn)這種狀況便是由工作不穩(wěn)定造成的，這類(lèi)職場(chǎng)人可能有大量的工作經(jīng)歷，但這并不等同于經(jīng)驗(yàn)?？赡芤环莨ぷ鞲蓚€(gè)半年甚至一兩個(gè)月就撤了，不能長(zhǎng)期專(zhuān)注做某件事，用一個(gè)成語(yǔ)來(lái)講就是“博而不精”。

正是這些導(dǎo)致做什么也做不好，能力得不到培養(yǎng)，薪資和能力以及年齡得不到匹配。針對(duì)這種情況，最有效的方法就是設(shè)置一個(gè)目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)可以是短期的，也可以是長(zhǎng)期的，只有確定目標(biāo)，職場(chǎng)人才能按照這個(gè)目標(biāo)不斷地去努力。在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中會(huì)有一個(gè)沉淀的過(guò)程，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)能力的提升。

3.在壓力來(lái)臨前努力奮斗
職場(chǎng)人到了一定對(duì)的年齡就得承擔(dān)一定的責(zé)任，比如贍養(yǎng)父母，養(yǎng)育子女等。有的職場(chǎng)人做的很好，家庭其樂(lè)融融；也有的職場(chǎng)人真的面臨很大的壓力，工作了多年可能自己都養(yǎng)活不了。

職場(chǎng)人之所以會(huì)面臨這種狀況其實(shí)和前兩點(diǎn)有必然的聯(lián)系，你的知識(shí)結(jié)構(gòu)無(wú)法適應(yīng)職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，你的能力和你的年齡不再匹配，從而導(dǎo)致你的收入無(wú)法承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。

正確的做法是防患于未然，在壓力尚未來(lái)臨之前不斷學(xué)習(xí)，制定好目標(biāo)，努力奮斗，為自己打造鋼鐵之軀。等到壓力真正降臨的時(shí)候能夠承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。