剛入職場的時候，哥哥告訴我，以后上班之后就再也遇不到和同學那樣深刻的情誼了，因為職場人是不能和同學一樣關系那么好的。當時的我不知道為什么，以為真誠能夠換來真誠，直到后來我吃了虧才發現，原來哥哥說的都是經驗之談。

可能有人會問，公司里同事之間關系好一點不是更好嗎，而且公司都希望同事之間能有團隊精神，能團結互助。下面小編就說下自己的真實經歷。

剛入職場的時候有一個小姑娘叫小文，跟小編是同時進入公司的，所以自然我們倆的關系比別人要好。當時在業務能力上小文不如我，但是在生活能力上她卻強我很多，所以經常幫助我，因此我對她也是十分的依賴，對她可謂是無話不說，因為感覺她就是知心大姐姐一樣。

半年后部門空出了一個名額，領導說要在我們兩個人之前選出一個人重點培養，選出的這個人不僅工資上漲，而且培養一年之后還有可能升職。當時所有的同事都知道，小文的能力不如我，因此我也有很大的信心。

可是小文卻私下里求我說，她家里困難，太需要這個機會了，問我能不能讓給她。我說這是由公司決定的，沒有誰讓給誰的說法。沒想到小文跑去領導那里打我的小報告，跟領導說我男朋友要去其他的城市工作了，很有可能我也會去。當時我男朋友確實有這個想法，但是我糾結之后還是決定不跟他一起去，最后他也沒走。但是我那個時候經常跟小文聊起這個事，沒想到最后她用這件事把我打敗，領導認為我存在不穩定因素，因此把那個名額給了小文。

吃一塹長一智，從此以后我離她遠遠的了。職場人都知道，同事之間走的太近是有壞處的，因此建議職場人還是和同事之間保持一定的距離為好。

跟同事走的太近，容易形成小團體，這是領導最不喜歡的。

尤其是女性，都說女人多的地方是非多。職場上女性經常容易互相交心、聊天。久而久之就形成了小團體，今天搞個宮斗、明天排擠一下不喜歡的人，這樣的話不僅影響同事之前的團結，還容易影響工作效率。這是領導最不喜歡的，這樣的小團體很容易成為領導的眼中釘。

如果涉及到利益沖突，很容易導致關系破裂。

職場員工之間既是利益相通同時也是相互競爭的關系。當涉及到一些利益沖突的時候，很容易產生隔閡，導致關系破裂。如果真的產生了矛盾，那彼此的關系很難維持下去，還不如普通的同事關系。再加上彼此都知道對方的很多私人方面的事情，很容易以此作為攻擊對方或被對方攻擊的武器。

總之，職場同事之間相互幫助是好現象，但同時也要與同事保持一定的距離，以免發生像小編那樣不愉快的事情。