圣誕節雖然是一個西方的節日，但卻漸漸的在中國火爆了起來，尤其是職場人，對圣誕節的重視程度越來越高。

昨天是圣誕節，大家的朋友圈里也都在討論著這個節日，有秀福利的，有秀美食的、優秀恩愛的，還有秀加班的?？戳怂麄兊呐笥讶ξ野l現，基本能看出他們在公司里的幸福感如何。

小A：“大早上來公司發現了神秘禮物，開心，謝謝公司的驚喜，么么噠?！迸渖弦粡堈掌掌锸且粋€小小的盒子，上面印著一個圣誕老人，盒子里裝了一些巧克力和零食。很明顯，是公司給到他們的小禮物。

小A是我的初中同學，去年初來到北京進入了現在工作的這家公司，自從她來到這個公司之后就時常在朋友圈里曬一些公司的福利，婦女節、兒童節、五一、十一、圣誕節、元旦，公司總會給他們一些小禮品，也許是一張卡片，也許是一枝花，也許是一些小零食，雖然不值錢，但是感覺很有創意。也感覺到她在這家公司工作的幸福感很強。

小B，這是在朋友圈里發了幾張美食的照片，然后發了一個“圣誕節快樂”。小B在一家電商公司工作，很少聽到他說關于公司的任何事情。平時聊天的時候問到工作的事情他也只說一句“還行吧”。他在公司里顯然是沒有什么幸福感的。

小C：“圣誕節是給有對象的人準備的，向我這種單身狗就只有加班的份，苦逼的命運！”小C的朋友圈里經常發一些這樣的話，抱怨公司、抱怨工作，感覺他每天工作都不快樂。

三家公司，一家有小禮物，一家沒有禮物，一家不僅沒有禮物還要加班。職場人平時工作壓力和家庭負擔都很重，如果公司能夠人性化一些，可以提高職場人的幸福感。很多人覺得職場幸福感是需要通過金錢的手段來達到的，其實不然，就像小A的公司，可能只是簡單的小禮物，都是一些不值錢的東西，但是能讓員工感受到公司對他們的關心和重視，感覺公司是個有溫度的公司，就足夠了。